¿Cuentas con experiencia en Gestión Humana y te apasiona el desarrollo de las personas y el crecimiento organizacional?
PUESTO: Analista de Capital Humano.
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar de manera autónoma los procesos de Capital Humano, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
FUNCIONES PRINCIPALES
Actualización de base de datos del personal.
Registrar el tareo para la correcta elaboración de la nómina/planilla e incidencias en coordinación con el área de Compensaciones/Contabilidad.
Canalizar y resolver consultas complejas de los colaboradores sobre ventajas, normativa interna y condiciones laborales.
Seguimiento del proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
Participar en la gestión de evaluación del desempeño y programas de capacitación.
Coordinar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y reconocimiento.
Elaborar y analizar indicadores de tareos del personal.
Proponer mejoras y optimizar los procesos del área.
Brindar soporte en administración de personal,
relaciones laborales y gestión de incidencias de planilla.
Otras funciones que el jefe inmediato o gerencia solicite.
REQUISITOS
Bachiller o titulado en, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Administración, Recursos Humanos o Gestión Humana.
Manejo de Excel avanzado.
Conocimiento de T- Plame, T-Registro, AFP Net, Planillas, entre otros.
Elaboración de contratos bajo la legislación laboral vigente de Régimen General, Micro y pequeña empresa, Régimen de Construcción Civil.
Análisis de datos y seguimiento de KPI'S.
Conocimiento amplio de normativas laborales.
Experiencia en sistemas de gestión de RR. HH.
Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o People Analytics.
COMPETENCIAS
Liderazgo y comunicación asertiva.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
Organización, planificación y autonomía.
Resolución de problemas y mejora continua.
Orientación al colaborador y trabajo en equipo.
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📌 Analista De Capital Humano El Tambo
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📍 El Tambo
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