Objetivo del puesto Brindar soporte en la gestión administrativa de Recursos Humanos, con énfasis en la administración, seguimiento y control del personal operativo, asegurando la contratación, asistencia, control documentario y coordinación con las áreas operativas. Contribuir a la disponibilidad oportuna del personal requerido para la continuidad de las operaciones y al cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Funciones principales
Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos y vacaciones del personal.
Atender consultas y requerimientos del personal, canalizando oportunamente las incidencias al área correspondiente.
Gestionar legajos, contratos, vencimientos documentarios e incidencias del personal.
Realizar seguimiento a los procesos de selección hasta la incorporación del personal requerido.
Recopilar y validar información de asistencia, para la elaboración del tareo.
Mantener actualizados los registros y legajos físicos y digitales del personal.
Seguimiento a las capacitaciones del personal operativo.
Comunicar políticas, procedimientos y disposiciones internas de Recursos Humanos.
Elaborar reportes de asistencia, dotación, vacantes,



ingresos, ceses y vencimientos contractuales.
Reportar incidencias que afecten la disponibilidad del personal y asegurar la confidencialidad de la información.
Requisitos del puesto
Egresadoa, bachiller o estudiante de últimos ciclos de Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en puestos de Recursos Humanos, administración de personal o funciones similares.
Experiencia indispensable en manejo, seguimiento y control de personal operativo.
Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, distribución, operaciones o sectores con personal sujeto a turnos y programación diaria.
Manejo de Excel a nivel intermedio y bases de datos.
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