Requisitos:
Bachiller o titulado en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 03 años de experiencia en posiciones similares.
Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos y administración de personal.
Inglés avanzado (indispensable) y experiencia indispensable en transformación organizacional, digitalización y herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a RR. HH.
Funciones:
Diseñar e implementar la estrategia de gestión humana, alineada con los objetivos y necesidades del negocio
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Elaborar estructuras organizacionales, MOF, perfiles de puesto y políticas internas.
implementar los procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, bienestar y capacitación.
Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura,
compromiso y experiencia del colaborador
Elaborar y presentar reportes de gestión, realizando seguimiento de los objetivos estratégicos del área.
Gestionar la administración de personal, incluyendo contratos, legajos, altas, bajas, derechohabientes y movimientos de personal.
Diseñar e implementar políticas, procedimientos y mejoras relacionadas con la administración de personal
Gestionar la estructura de compensaciones y incentivos de la organización
Gestionar indicadores de Recursos Humanos, presupuestos y proyectos de mejora continua
Elaborar y presentar reportes de gestión solicitados por la Gerencia General.
Coordinación con la gerencia de Recursos Humanos de la matriz en el exterior.
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