Administradora de Empresas con especialización y trayectoria sólida en Gestión del Talento Humano. Experta en el diseño, estructuración e implementación organizacional, así como en la creación e institucionalización de políticas internas y manuales de procedimientos POEs. Profesional con alta capacidad analítica, orientada al cumplimiento normativo, la optimización de procesos y el alineamiento del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades Principales
Crear, actualizar y mantener el organigrama institucional. Definir claramente las líneas de mando, jerarquías y dependencias entre las diferentes áreas.
Redactar e implementar políticas internas claras y equitativas.
Diseñar los manuales de procedimientos para los procesos clave del área.
Asegurar que todos los procedimientos y políticas estén alineados con la legislación laboral vigente y los estándares de calidad de la organización.
Administrar los recursos, materiales y logísticos de manera optimizado.
Optimizar los procesos internos.
Elaborar informes de gestión y métricas de desempeño para la gerencia.
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Gestionar la administración de personal contratos, control de asistencia, incidencias y trámites laborales.
Supervisar la preparación de datos para la nómina y resolver consultas del personal.
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