GERENTE DE RECURSOS HUMANOS – HOTELERÍA

MISIÓN:

Liderar y gestionar estratégicamente el área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Promover un clima organizacional favorable, fortalecer el liderazgo de los equipos y garantizar una gestión eficiente del personal, alineada con los objetivos del negocio hotelero y los estándares de calidad y servicio de la organización.

REQUISITOS:

- Profesional titulado en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración Hotelera o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de jefatura o gerencia de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos, preferentemente en el sector hotelero, turismo o servicios.
- Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, administración de personal, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional y bienestar laboral.
- Conocimiento de legislación laboral vigente y gestión de relaciones laborales.
- Experiencia en planificación de dotación de personal y gestión de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial.
- Disponibilidad para adaptarse a las necesidades operativas del negocio hotelero.

FUNCIONES:

- Liderar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las estrategias de gestión del talento con los objetivos organizacionales.




- Planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal administrativo y operativo, de acuerdo con las necesidades de las distintas áreas del hotel.
- Gestionar la planificación de la dotación de personal, considerando la ocupación hotelera, la demanda del servicio y las necesidades operativas.
- Supervisar la administración de personal, el control de asistencia, las incidencias laborales, las vacaciones, los permisos y la información necesaria para el procesamiento oportuno de las remuneraciones.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos de Recursos Humanos.
- Liderar los procesos de capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y fortalecimiento de competencias del personal.
- Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, bienestar, motivación y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional orientada al servicio y la excelencia.
- Gestionar las relaciones laborales y atender situaciones de conflicto, medidas disciplinarias y otros asuntos relacionados con el personal, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Supervisar la gestión de compensaciones,



beneficios y estructuras remunerativas, procurando la equidad interna y la competitividad laboral.
- Coordinar con las gerencias y jefaturas de las distintas áreas del hotel para identificar necesidades de personal, evaluar el desempeño de los equipos y establecer planes de mejora.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, así como las acciones de prevención de riesgos laborales, en coordinación con los responsables del área.
- Elaborar y analizar indicadores de gestión de Recursos Humanos, presupuestos, reportes de personal y planes de acción para la toma de decisiones.
- Gestionar el presupuesto del área, optimizando los recursos destinados a la administración y desarrollo del talento.
- Promover un ambiente laboral basado en el respeto, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el compromiso con la satisfacción del huésped.
- Supervisar el cumplimiento de los estándares de presentación, conducta y servicio del personal, en concordancia con las políticas y estándares de calidad del hotel.

Tipo de puesto: Jornada completa Sueldo: A partir de S/.1.00 al mes

Pregunta(s) de postulación

- ¿Cuántos años de experiencia previa tienes en posiciones de jefatura o gerencia en recursos humanos?
- ¿Cuántos años de experiencia tienes en el sector de Hotelería?
- ¿Tienes disponibilidad para trabajar de manera presencial en Lima?
- Detallar carrera y grado académico
- ¿Cuál es tu pretensión salarial?
- Mándenos su número y whatsapp por favor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - HOTELERÍA (Lima)
🏢 VAYJ
📍 Lima