1. Crear y estructurar el área de Reclutamiento.
2. Diseñar el proceso de reclutamiento y selección.
3. Crear formatos, procedimientos y controles.
4. Elaborar y actualizar perfiles de puestos.
5. Definir fuentes y estrategias de reclutamiento.
6. Implementar campañas de reclutamiento masivo.
7. Gestionar bolsas laborales y redes sociales.
8. Crear una base de datos de candidatos.
9. Gestionar el programa de referidos.
10. Realizar filtros y entrevistas.
11. Coordinar evaluaciones y exámenes médicos.
12. Presentar candidatos a las áreas solicitantes.
13. Medir tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes.
14. Elaborar indicadores y reportes de reclutamiento.
15. Hacer seguimiento de los nuevos ingresos durante sus primeros meses.
16. Proponer mejoras para reducir la rotación y mejorar la calidad de las contrataciones.
📌 Encargada de Reclutamiento y Selección (Lurín)
🏢 TRANSVIDA
📍 Lurín
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