Funciones:

- Ejecutar las etapas operativas de los procesos de selección (levantamiento, filtros iniciales, dinámicas y coordinación), apoyándose en herramientas tecnológicas para reducir la carga operativa.
- Identificar e implementar automatizaciones y dashboards (IA, RPA) que mejoren los tiempos, el orden y la calidad de los procesos de reclutamiento y selección.
- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos, integrando filtros automatizados para que se conserve activa y organizada.
- Revisar los legajos de ingreso completados por los seleccionados, verificando que cumplan con los requisitos y estén libres de observaciones.
- Publicar convocatorias en redes y plataformas, y dar soporte a las iniciativas de atracción de talento joven (ferias, charlas, open days).




- Dar soporte a las iniciativas de desarrollo de talento joven a partir de la propuesta de valor (onboarding, journey y desempeño).

Conocimientos y requisitos:

- Estudiante de 6to, 7mo y 8vo ciclo de la carrera de psicología, administración o afines.
- Manejo Excel a nivel intermedio.
- Manejo de Herramientas de IA generativa aplicadas a tareas
- Manejo de Herramientas de Visualización de Datos: Power BI, Looker Studio a nivel intermedio (deseable)
- Conocimiento en Automatización de procesos (RPA) ( deseable),
- Manejo de APPSCRIPT a nivel básico

📌 Practicante de Atracción de Talento (Lima)
🏢 Interseguro Compañía de Seguros
📍 Lima