Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección Masiva
En Coney Park, empresa líder en entretenimiento familiar, buscamos un(a) cualificado con experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección masiva, orientado(a) a resultados, con capacidad para gestionar equipos y asegurar la cobertura oportuna de nuestras posiciones operativas a nivel nacional.
Si te apasionan los retos, la gestión de personas y la mejora continua, ¡esta oportunidad es para ti!
? ¿Cuál será tu principal reto?
Liderar y asegurar la ejecución eficiente de los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la cobertura de vacantes operativas en los plazos establecidos y contribuyendo a la continuidad de nuestras operaciones.
? ¿Cuáles serán tus funciones?
- Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección masiva para nuestras distintas sedes a nivel nacional.
- Liderar y acompañar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
- Gestionar estrategias de atracción de talento a través de bolsas laborales,
redes sociales, convocatorias masivas, referidos y otros canales.
- Coordinar con los líderes de Operaciones y responsables de cada sede el levantamiento de necesidades de personal y la priorización de vacantes.
- Monitorear indicadores de gestión: cobertura de vacantes, tiempo de contratación (Time to Fill), productividad, asistencia a entrevistas y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
- Proponer e implementar mejoras en los procesos y estrategias de atracción para optimizar tiempos y resultados.
- Elaborar reportes de gestión y presentar avances, alertas y planes de acción.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
? ¿Qué buscamos?
- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección
- Experiencia de 3 años en posiciones masivas y retail
📌 Coordinador de Selección (Lima)
🏢 Coney Park
📍 Lima
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.