1. Diseñar, actualizar y gestionar estructuras salariales, bandas y niveles de compensación, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa.
2. Realizar valoración de puestos, aplicando metodologías por puntos, y asegurar el alineamiento entre puestos, perfiles, competencias y estructuras de compensación.
3. Desarrollar benchmarking salarial y analizar brechas, posicionamiento frente al mercado y competitividad.
4. Analizar costos de personal y escenarios de compensación, elaborando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones.
5. Liderar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de Compensaciones / Total Rewards de inicio a fin, coordinando con RRHH y líderes de área y proponiendo soluciones alineadas a las necesidades de la empresa.
6. Gestionar el diagnóstico y levantamiento de información de Compensaciones, identificando oportunidades de mejora y necesidades del negocio.
7. Coordinar la recopilación, validación y consolidación de los registros de asistencia del personal operativo, asegurando su correcta integración al proceso de nómina.
8. Supervisar y validar la correcta aplicación de políticas laborales, beneficios, deducciones, liquidaciones, horas trabajadas y centros de costo, en coordinación con las áreas transversales y Control de Gestión.

#J-18808-Ljbffr

Diseñar,



actualizar y gestionar estructuras salariales, bandas y niveles de compensación, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa., Realizar valoración de puestos, aplicando metodologías por puntos, y asegurar el alineamiento entre puestos, perfiles, competencias y estructuras de compensación., Desarrollar benchmarking salarial y analizar brechas, posicionamiento frente al mercado y competitividad., Analizar costos de personal y escenarios de compensación, elaborando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones., Liderar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de Compensaciones / Total Rewards de inicio a fin, coordinando con RRHH y líderes de área y proponiendo soluciones alineadas a las necesidades de la empresa., Gestionar el diagnóstico y levantamiento de información de Compensaciones, identificando oportunidades de mejora y necesidades del negocio., Coordinar la recopilación, validación y consolidación de los registros de asistencia del personal operativo, asegurando su correcta integración al proceso de nómina., Supervisar y validar la correcta aplicación de políticas laborales, ventajas, deducciones, liquidaciones, horas trabajadas y centros de costo, en coordinación con las áreas transversales y Control de Gestión.

📌 Analista de Nóminas y Compensaciones - Sector Agroindustrial (Ica)
🏢 KSR-Global
📍 Ica