Gett es una firma de reclutamiento estratégico que combina la experiencia de consultores especializados, metodologías probadas y tecnología basada en IA. Nos enfocamos en desarrollar procesos ágiles, transparentes y precisos, brindando una experiencia cercana tanto para nuestros clientes como para los candidatos.

Descripción del empleo

Buscamos a un líder visionario, estratega y apasionado por el talento humano para asumir el rol de Gerente Central de Recursos Humanos para una empresa líder en exportación de materia prima (facturación <> USD 170M).El objetivo del rol es diseñar, liderar y transformar la estrategia general de capital humano del grupo, actuando como socio estratégico de la alta dirección.

Funciones principales:

- Estrategia Corporativa: Definir e implementar la estrategia de gestión de personas a nivel corporativo, alineada a los ejes estratégicos del grupo empresarial.

- Atracción y Desarrollo: Liderar los procesos de atracción, retención y desarrollo de talento, asegurando la identificación de altos potenciales y planes de sucesión.
- Transformación Digital: Gestionar la transformación digital en RRHH, priorizando la automatización de procesos de nómina, selección, desempeño y desarrollo.
- Compensaciones: Diseñar y supervisar las políticas de compensaciones e incentivos, velando por la competitividad externa y la equidad interna.
- Comité Ejecutivo: Participar activamente en el comité ejecutivo, asesorando a la alta dirección en temas de talento, liderazgo y desarrollo organizacional.
- Cultura y Clima: Fortalecer la cultura organizacional promoviendo la innovación, la colaboración y la orientación al cliente.
- People Analytics: Implementar indicadores de gestión (KPIs y cuadros de mando) para la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
- Liderazgo de Equipo: Supervisar, guiar y desarrollar al equipo de RRHH,



asegurando la excelencia en la ejecución y la orientación a resultados.
- Bienestar y Cumplimiento: Gestionar programas de bienestar, diversidad, inclusión, responsabilidad social y salud ocupacional, asegurando el estricto cumplimiento normativo legal.

- Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
- Maestría en Recursos Humanos, Dirección de Personas o un MBA.
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, habiendo ocupado posiciones de jefatura o gerencia.
- Experiencia obligatoria en empresas del sector industrial, construcción o minero (especialmente en entornos de crecimiento y transformación).
- Sólidos conocimientos en Compensaciones, Desarrollo Organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
- Inglés en nivel intermedio - avanzado.
- Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y SAP a nivel usuario.

- Oficinas en San Isidro y Lurín.
- Posición de alta confianza con participación directa en la toma de decisiones del negocio.
- Liderar proyectos de transformación digital y cultural en un sector altamente dinámico y en crecimiento.

#J-18808-Ljbffr
Titulación en Psicología Organizacional, Maestría en RR.HH./MBA
Liderazgo, Estrategia empresarial, People Analytics, Inglés intermedio-avanzado
Definir e implementar la estrategia de gestión de personas a nivel corporativo., Liderar atracción, retención y desarrollo de talento y planes de sucesión., Gestionar transformación digital en nómina, selección, desempeño y desarrollo., Diseñar y supervisar políticas de compensaciones e incentivos., Participar en el comité ejecutivo y asesorar a la alta dirección., Fortalecer cultura, innovación y orientación al cliente., Implementar KPIs y cuadros de mando para decisiones basadas en datos., Supervisar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia., Gestionar bienestar, diversidad, inclusión y salud ocupacional.

📌 Gerente Central de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Zohorecruit
📍 Lima