Buscamos un/a Gerente de Adquisición de Talento altamente estratégico/a, innovador/a y apasionado/a por la tecnología para liderar nuestro equipo y las estrategias de atracción de talento técnico. En el competitivo mercado actual de TI, la misión principal de este rol es diseñar y ejecutar metodologías ágiles de reclutamiento que nos permitan identificar, atraer y fidelizar a los mejores profesionales del ecosistema digital (desarrolladores, arquitectos de nube, científicos de datos, especialistas en ciberseguridad, líderes de producto, entre otros).

Funciones Principales

- Estrategia Global de Atracción : Diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de Adquisición de Talento para todas las áreas tecnológicas de la compañía, alineándola con los objetivos de crecimiento del negocio.
- Liderazgo y Mentoría : Dirigir, capacitar y potenciar al equipo de reclutadores y sourcers técnicos, fomentando las mejores prácticas de la industria, el uso de herramientas avanzadas y el cumplimiento de los tiempos de cobertura.
- Métricas y Analítica de Datos : Monitorear y optimizar los indicadores fundamental del área (Tiempo de contratación, Costo por contratación, Calidad del pipeline, Tasas de aceptación de ofertas) para presentar reportes y tomar decisiones basadas en evidencia ante la alta dirección.
- Estrategia de Sourcing Avanzado : Supervisar e impulsar estrategias de búsqueda proactiva ( outbound sourcing ) en comunidades técnicas y plataformas especializadas, construyendo un banco de talento robusto para necesidades futuras.
- Marca Empleadora (Employer Branding) : Colaborar con el equipo de Marketing para diseñar iniciativas que posicionen a la empresa como un excelente lugar para trabajar dentro de la comunidad Tech (participación en hackathons, webinars, blogs técnicos y redes profesionales).




- Optimización de Herramientas TI : Administrar y optimizar el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), herramientas de evaluación técnica y plataformas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento.

Requisitos del Perfil

- Formación Académica : Profesional titulado/a o bachiller en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Se valorarán postgrados en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

- Experiência Requerida : Mínimo de 3 a 5 años de experiência general en el área de adquisición de talento, desempeñando en posiciones de Jefatura, Gerencia o Coordinación Senior liderando de forma exclusiva equipos de reclutamiento técnico (en empresas de software, startups de tecnología, fintechs o consultoras de TI) .

- Conocimientos Técnicos Indispensables :

- Comprensión sólida del ecosistema tecnológico (diferencias entre arquitecturas, lenguajes de programación Frontend/Backend, metodologías DevOps, metodologías ágiles como Scrum o Kanban).

- Manejo avanzado de plataformas especializadas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow) y sistemas ATS de primer nível

- Experiência implementando estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los procesos de selección.

- Ofimática : Manejo intermedio o avanzado de herramientas corporativas de oficina (Microsoft Office o Google Workspace) y software de visualización de datos para reportes.

- Habilidades Competenciales (Soft Skills) :

- Visión estratégica del negocio y mentalidad orientada a la agilidad.

- Excelentes dotes de comunicación, negociación y capacidad de influencia a nível ejecutivo.

- Resiliencia, adaptabilidad a entornos cambiantes de alta velocidad y liderazgo empático.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Adquisición de Talento - Sector Tecnología (Lima)
🏢 GRUPO LDG
📍 Lima