Nos encontramos en la búsqueda de un Líder de Selección - Procesos Masivos para uno de nuestros clientes.

FUNCIONES:

- Diseñar y ejecutar la estrategia de selección para posiciones operativas y administrativas.

- Garantizar la cobertura de posiciones críticas de cocina y atención al cliente dentro de los tiempos definidos por la organización.

- Liderar y desarrollar al equipo de selección.

- Identificar las fuentes de reclutamiento más efectivas según puesto, distrito, tienda y marca.

- Implementar estrategias para reducir la inasistencia de candidatos a entrevistas y primeros días de trabajo.

- Trabajar en manera cercana con Operaciones para anticipar necesidades de dotación.

- Analizar permanentemente los motivos de rotación temprana y ajustar los criterios de selección.

- Desarrollar bancos de talento para posiciones operativas críticas.

- Estandarizar entrevistas, filtros y criterios de selección.

- Realizar seguimiento a indicadores y presentar planes de acción.

- Participar en proyectos de marca empleadora y experiencia del candidato

REQUISITOS:

- Bachiller de las carreras de Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Afines.
- Experiencia mínima de 4 a 5 años en procesos de selección, con al menos 2 años liderando equipos o procesos de reclutamiento masivo como Senior / Especialista o puestos de Coordinación.





- Manejo de estrategias de atracción de talento mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos y acciones de campo, así como seguimiento de indicadores de reclutamiento y procesos de onboarding.

S/6,500 - S/7,000 a month

#J-18808-Ljbffr
Bachiller en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines
Liderazgo, Reclutamiento masivo, Análisis de indicadores, Atracción de talento
Diseñar y ejecutar la estrategia de selección para posiciones operativas y administrativas., Garantizar la cobertura de posiciones críticas de cocina y atención al cliente dentro de los tiempos definidos por la organización., Liderar y desarrollar al equipo de selección., Identificar las fuentes de reclutamiento más efectivas según puesto, distrito, tienda y marca., Implementar estrategias para reducir la inasistencia de candidatos a entrevistas y primeros días de trabajo., Trabajar estrechamente con Operaciones para anticipar necesidades de dotación., Analizar motivos de rotación temprana y ajustar criterios de selección., Desarrollar bancos de talento para posiciones operativas críticas., Estandarizar entrevistas, filtros y criterios de selección., Realizar seguimiento a indicadores y presentar planes de acción., Participar en proyectos de marca empleadora y experiencia del candidato

📌 Líder de Selección - Procesos Masivos (Lima)
🏢 Talent2win
📍 Lima