Con más de 27 años impulsando el sector comercial, seguimos creciendo y buscando el mejor talento.

Te invitamos a postular a la vacante de Analista en gestión del cambio y adopción digital y formar parte de nuestra historia de éxito.

Si te apasiona inspirar equipos, romper paradigmas e impulsar la transformación digital desde las personas, ¡esta es tu oportunidad!

Tu propósito en el rol

Serás el motor que impulse la adopción de nuevas tecnologías y metodologías en toda la compañía, facilitando la transición cultural tanto en las oficinas como en la operación en terreno.

Principales funciones

- Liderar la transformación: Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos de transformación organizacional, digitalización y mejora continua.
- Potenciar la cadena de suministro: Facilitar la adopción digital en los equipos logísticos y de soporte, eliminando procesos manuales y promoviendo el uso de herramientas tecnológicas.
- Fomentar la cultura digital: Promover comportamientos clave como el trabajo colaborativo, la toma de decisiones basada en datos (evidencia), el enfoque al cliente y la agilidad.
- Desarrollar la red de Change Agents: Seleccionar, capacitar y acompañar a los agentes de cambio internos para mitigar resistencias y resolver dudas en el día a día.
- Facilitar espacios de alineamiento: Diseñar y liderar dinámicas de alto impacto (Town Halls, comités directivos y talleres) para alinear a líderes y colaboradores clave.
- Crear narrativas e impacto: Desarrollar estrategias de storytelling y campañas de difusión cercanas y ágiles en colaboración con el área de comunicación.
- Medir el éxito: Definir y monitorear indicadores principal (KPIs) de adopción digital para reportar avances e impactos directamente a la alta dirección.

¿Qué buscamos?

- Formación:



Profesional en Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación, Administración, Psicología Organizacional y/ o carreras afines.
- Especialización (Deseable): Formación o certificaciones en Gestión del Cambio (Prosci, HCMBOK, etc.), Desarrollo Organizacional, Comunicación Corporativa o Employee Experience .
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional general, con experiencia comprobada liderando procesos de Gestión del Cambio, Transformación Cultural o Adopción Digital.

Competencias y habilidades claves:

- Dominio de metodologías de Gestión del Cambio y herramientas de diagnóstico cultural (encuestas, focus groups , analítica de datos).
- Capacidad para diseñar planes de formación y comunicación interna.
- Manejo de herramientas colaborativas y de gestión de proyectos (Ms Teams, Miro, Trello, Asana o similares).
- Conexión con el terreno: Habilidad única para traducir la estrategia corporativa a la realidad operativa del personal en tiendas y almacenes.
- Comunicación de alto impacto, empatía, pensamiento crítico y orientación a resultados sostenibles.

✨ ¿Qué ofrecemos?

- Horario de trabajo: De lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.
- Ingreso directo a planilla: Régimen General con el 100% de los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, vacaciones pagadas y Asignación Familiar si corresponde).
- Compensación: Sueldo competitivo acorde al mercado.
- Alimentación cubierta: Almuerzo subvencionado al 100% por la empresa durante la jornada laboral.
- Beneficios corporativos: Participación en utilidades de la empresa, excelente clima laboral y oportunidades reales de línea de carrera.

Por favor considerar el lugar de trabajo (Villa el salvador), tener números y correos actualizados para lograr una comunicación con el candidato.

Adjuntar CV actualizado

📌 Analista en gestión del cambio con experiencia mayor a 3 años en funciones mencionadas (Villa EL Salvador)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Villa EL Salvador