Nuestro cliente es una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas.
Funciones principales:
• Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.
• Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.
• Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.
• Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.
• Psicología Ocupacional y SSOMA: Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.

Requisitos del puesto:
 Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).
 Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.




 Mínimo 04 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.
 Mínimo 03 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.
 Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.
 Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.
 Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.
 Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
 Inglés a nivel básico.
 Disponibilidad para viajar a las unidades mineras según se requiera.
 Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.
 Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.
 Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.
 Conciencia de seguridad y medio ambiente.
 Conducta ejemplar.
Condiciones de contratación:
• Remuneración mensual competitiva.
• Confiable médico: EPS 100% titular y derechohabientes.
• Lugar de trabajo: Lima, disponibilidad para viajar al interior.
• Tipo de contrato: anual, sujeto a evaluación.

📌 Coordinador(a) de Cultura Organizacional (Lima)
🏢 Dcompetencias
📍 Lima