En INTURSA nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Corp. de Talento para el área de Recursos Humanos que cumpla con las siguientes funciones:

- Asegurar el cumplimiento del proceso de Gestión de Talento en la organización, administrando los subprocesos de Evaluación Anual y Desarrollo de Talento.
- Dar seguimiento a las fechas claves del subproceso de Evaluación de Talento a nivel cadena.
- Asignar los formularios de desempeño según subproceso de Gestión de Talento a nivel cadena.
- Generar los reportes correspondientes para el análisis de los resultados de desempeño y talento a nivel cadena.
- Dar seguimiento al Plan de Formación anual de Intursa PRO y brindar soporte a las sedes respecto a las principales actividades de aprendizaje que se asignan desde la oficina corporativa, viajando a los hoteles según se requiera.
- Planificar y coordinar con todas las áreas y sedes las actividades de aprendizaje según las necesidades identificadas y los presupuestos aprobados, así como el envío de materiales correspondientes.
- Evaluar a los proveedores para capacitaciones externas, además de coordinar con ellos la realización de las actividades de aprendizaje.
- Gestionar los Procesos de Crosstraining de acuerdo con las políticas establecidas y proponer mejoras al proceso.
- Dar seguimiento a las fechas hitos de la Gestión del Talento.
- Capacitar a la distintas sedes u operaciones de forma física y/o virtual en el subproceso de Gestión de Evaluación y desarrollo de Talento con la finalidad de identificar talento, desarrollarlo y retenerlo.
- Consolidar y dar seguimiento a los planes de desarrollo definidos para el pool del talento.
- Administrar el uso de las plataformas de Gestión del Talento (Super Administrador de Campus PRO y las plataformas e-learning de franquicias).




- Bachiller de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares.
- Deseable conocimientos de Excel Intermedio y herramientas de edición.

"Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° 6772"

Beneficios

Almuerzo en comedor de personal cubierto al 100%.

EPS cubierta al 100% en plan base.

50% de descuento en outlets de Alimentos y Bebidas de los hoteles de la cadena.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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Somos una de las cadenas hoteleras más reconocidas del Perú, con más de 40 años de experiencia en la industria. Contamos con seis hoteles en los principales destinos del país: Lima, Cusco, Valle Sagrado y Paracas, donde brindamos experiencias memorables, espacios exclusivos para clientes corporativos y lo mejor de la gastronomía peruana de renombre mundial.

Operamos bajo prestigiosas marcas internacionales como Luxury Collection, Westin, Aloft y AC Hotels, asegurando un servicio de excelencia en cada hotel. Además, innovamos en el mundo gastronómico con NODO, que articula un portafolio que combina marcas con trayectoria —Maras, Insumo,



El Salar, Chalana y Bar Alphonse— con nuevas aperturas como Casa Sarao, Melt, Bar Velvet y Popurrí, construyendo una plataforma gastronómica independiente que opera distintos formatos y momentos de consumo.

En Intursa, creemos en el talento y desarrollo de nuestros colaboradores. Nos comprometemos con su crecimiento personal y competente, fomentando una cultura de aprendizaje, excelencia y trabajo en equipo.

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Universitario (Graduado) en Psicología / Administración de Empresas / Ingeniería Industrial
Excel intermedio, Herramientas de edición
Gestionar procesos de Talento: Evaluación Anual y Desarrollo de Talento a nivel cadena., Dar seguimiento a fechas clave del subproceso Evaluación de Talento., Asignar formularios de desempeño por subproceso de Gestión de Talento a nivel cadena., Generar reportes de desempeño y talento a nivel cadena., Soporte al Plan de Formación anual de Intursa PRO y asignación de actividades de aprendizaje en sedes, viajando a hoteles cuando sea necesario., Planificar y coordinar con áreas y sedes actividades de aprendizaje y envíos de materiales., Evaluar proveedores para capacitaciones y coordinar actividades de aprendizaje., Gestión de Crosstraining según políticas y propuestas de mejora., Dar seguimiento a fechas hitos de Gestión del Talento., Capacitar sedes u operaciones en Gestión de Evaluación y Desarrollo de Talento para identificar, desarrollar y retener talento., Consolidar y dar seguimiento a planes de desarrollo del pool de talento., Administrar las plataformas de Gestión del Talento (Campus PRO y plataformas e-learning de franquicias)., Gestión de proveedores y coordinación de capacitaciones.

📌 Analista Corp. de Talento (San Isidro)
🏢 Intursa
📍 San Isidro