Objetivo del Puesto

Gestionar integralmente los procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales de la compañía, diseñando y ejecutando estrategias de defensa que permitan mitigar contingencias laborales, asegurar el cumplimiento normativo y brindar asesoría especializada a las áreas usuarias en materia laboral.

Funciones Principales
Gestionar los procesos judiciales laborales asignados, realizando el análisis de demandas, contestaciones, medios probatorios, resoluciones y demás actuaciones procesales.
Diseñar, proponer y ejecutar estrategias de defensa laboral, coordinando acciones con la Subgerencia de Asuntos Laborales y asesores externos.
Elaborar, revisar y presentar escritos, recursos, descargos y demás documentos legales requeridos en procesos judiciales y administrativos laborales.
Preparar y participar en audiencias judiciales y actuaciones ante autoridades administrativas, asegurando una adecuada representación de los intereses de la compañía.
Brindar asesoría legal preventiva a las diferentes áreas del negocio, identificando riesgos laborales y formulando recomendaciones para su mitigación.
Analizar controversias vinculadas a medidas disciplinarias, desvinculaciones y otros conflictos laborales, evaluando contingencias y escenarios de judicialización.




Gestionar procedimientos administrativos laborales e inspecciones ante SUNAFIL, ESSALUD y otras entidades fiscalizadoras, coordinando la atención de requerimientos y recursos correspondientes.
Coordinar con estudios jurídicos externos, realizando seguimiento de procesos, control de entregables y alineamiento de estrategias legales.
Elaborar y mantener actualizados reportes, indicadores, matrices de contingencias y bases de datos relacionadas con procesos laborales.
Identificar tendencias, riesgos y ocasiones de mejora en la gestión laboral de la compañía, proponiendo acciones preventivas y correctivas.

Requisitos

Formación Académica
Abogado(a) titulado(a), colegiado(a) y habilitado(a).
Especialización en Derecho Laboral o Derecho Procesal Laboral (deseable).

Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia competente en litigación laboral y gestión de procesos judiciales laborales.
Mínimo 1 año de experiencia en procedimientos administrativos laborales.
Experiencia en atención de actuaciones y requerimientos ante SUNAFIL (deseable).
Experiencia en análisis y defensa de casos relacionados con despidos, sanciones disciplinarias y contingencias laborales (deseable).

📌 Analista Procesal Laboral Lima
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Lima