Si te apasiona la gestión del talento humano y deseas formar parte de una empresa del sector salud, esta oportunidad es para ti

Somos OSTEOPERÚ, una empresa con más de 20 años de experiencia brindando servicios de diagnóstico médico, comprometida con la calidad, la seguridad y la atención confiable a nuestros pacientes. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para incorporarse a nuestro equipo en el área de Recursos Humanos.

Buscamos una persona organizada, proactiva, responsable y con habilidades de comunicación, capaz de gestionar los procesos de personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.
Entre sus responsabilidades se encontrarán
Reclutamiento y selección Publicación de ofertas laborales, evaluación de CV, coordinación de entrevistas e implementación de estrategias de bienestar y retención de personal.
Gestión de personal Elaboración de contratos, renovaciones, actualización de legajos y gestión de ingresos y ceses.
Control de asistencia Seguimiento de tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones e incidencias.
Planillas y beneficios Controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con las vacaciones, CTS, gratificaciones, asignación familiar y otros beneficios sociales.
Capacitación e inducción Coordinación de capacitaciones e incorporación de nuevos colaboradores.
Relaciones laborales Elaboración de comunicaciones y seguimiento de medidas disciplinarias.
Cumplimiento laboral Organización de documentación para SUNAFIL y seguimiento de obligaciones laborales.




Seguridad y salud en el trabajo Apoyo en capacitaciones, registros y actividades de SST.
Clima laboral Implementar y administrar encuestas de clima laboral, analizando los resultados para mejorar el ambiente de trabajo y proponer acciones correctivas.
Coordinación con áreas Mantener comunicación constante con las jefaturas y responsables de área para atender necesidades, incidencias y situaciones relacionadas con el personal.
Identificar oportunidades de mejora en la gestión del personal y proponer acciones correctivas y preventivas que contribuyan al desempeño y cumplimiento de los objetivos de la empresa. Diseñando programas de evaluación de competencias para medir el rendimiento y las habilidades de los empleados.
Otras funciones Actividades inherentes al puesto asignadas por la jefatura inmediata.

Debes contar con las siguientes habilidades
Organización y planificación.
Comunicación asertiva y trabajo en equipo.
Proactividad y orientación a resultados.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
Gestión del tiempo y atención al detalle.
Capacidad para trabajar con varias tareas y cumplir plazos establecidos.

Requerimientos




Bachiller o titulado técnico o universitario en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en funciones relacionadas con Recursos Humanos.
Conocimientos básicos o intermedios de legislación laboral peruana.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, nivel intermedio.
Deseable experiencia en elaboración de contratos, control de asistencia, administración de personal y gestión de incidencias de planilla.
Deseable conocimiento de TRegistro, PLAME y normativa laboral aplicable.

Beneficios
Salario S 2,000 mensuales. Al término del periodo de prueba de tres meses el salario será de S 2,300 mensuales sujeto a evaluación de desempeño
Ingreso a planilla régimen general con beneficios desde el primer día.
Capacitación constante.
Descanso fijo domingos y feriados.
Descuentos corporativos para el colaborador y familiares.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo dinámico y participativo.

Centro de Trabajo Magdalena del Mar Av. Pershing

Forma parte de la familia OSTEOPERU y ayuda a mejorar la experiencia de salud de nuestros pacientes
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