¡ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE UN/A ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN!

Objetivo del puesto: Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por las diferentes áreas, especialmente puestos operativos y de alta demanda.

Funciones principales

- Publicar y difundir convocatorias en bolsas laborales, redes sociales, volanteo y otros canales.
- Realizar búsqueda y filtro curricular de candidatos.
- Contactar telefónicamente a los postulantes y brindar información sobre la posición, condiciones y ventajas.
- Coordinar y realizar entrevistas iniciales.
- Mantener actualizada la base de datos y el seguimiento de candidatos.
- Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
- Realizar seguimiento hasta la incorporación del candidato.
- Solicitar y validar la documentación requerida para el ingreso.
- Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de reclutamiento: número de postulantes, contactados, entrevistados, seleccionados e ingresados.
- Realizar seguimiento a los requerimientos de personal y fechas de cobertura.
- Apoyar en actividades de campo y campañas de reclutamiento cuando sea necesario.

Requisitos

- Egresado(a), bachiller o estudiante de últimos ciclos de Psicología,



Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento y selección, de preferencia en procesos masivos.
- Manejo de bolsas laborales y redes sociales.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Disponibilidad para realizar convocatorias presenciales y trabajo de campo cuando se requiera.

Competencias

- Comunicación efectiva.
- Facilidad para relacionarse con diferentes perfiles.
- Orientación a resultados.
- Proactividad y dinamismo.
- Organización y seguimiento.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Orientación al cliente interno.
- Capacidad de negociación y persuasión.

Indicadores sugeridos

- % de cobertura de vacantes.
- Tiempo promedio de cobertura.
- Número de candidatos contactados.
- Número de candidatos entrevistados.
- % de candidatos que asisten a entrevista.
- % de candidatos seleccionados que ingresan.
- Rotación temprana de personal.
- Cumplimiento de fechas de incorporación.

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📌 Asistente de recursos humanos (Juliaca) (Perú)
🏢 Reconocida empresa
📍 Perú