? Objetivo del Puesto

Garantizar la correcta gestión, cálculo y pago oportuno de las remuneraciones y beneficios sociales del personal (destajo, hora y mensual). Asimismo, asegurar el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales ante entidades reguladoras, el control administrativo contractual, el recupero de subsidios y la atención directa al trabajador.

? Principales Responsabilidades

1. Control de Tiempos y Producción

- Supervisar diariamente el reloj biometrico
- Consolidar en planillas diarias las horas ordinarias, extras y la producción del personal a destajo.
- Exhibir semanalmente las planillas de horas/destajo a los sectores productivos.
- Elaborar reportes periódicos de dotación, horas y destajos.

2. Gestión de Nómina y Remuneraciones

- Elaborar y mantener actualizada la nómina general de la empresa.
- Calcular ventajas sociales de ley (CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones de cese).
- Generar y declarar las obligaciones mensuales: PLAME (PDT 601), AFPnet y retenciones de 5ta categoría.

3. Administración de Personal y Cumplimiento Laboral

- Registrar altas, bajas y modificaciones en el T-Registro.
- Administrar los portales institucionales de SUNAT, EsSalud (VIVA), AFPnet y ONP.
- Gestionar vacaciones, licencias, subsidios y alertar oportunamente al Jefe de RR.HH.



sobre saldos pendientes.
- Supervisar los vencimientos de contratos de trabajo para alertar a las subgerencias.
- Implementar, redactar y notificar las medidas disciplinarias según el reglamento interno.

4. Gestión de Salud, Accidentes y Recupero de Subsidios

- Coordinar con Tópico/SSOMA el traslado de accidentados a centros asistenciales, emitiendo la hoja de derivación y activando el SCTR o EsSalud.
- Notificar los siniestros a la aseguradora y apoyar en el aviso al MTPE cuando corresponda.
- Gestionar el recupero total de subsidios ante EsSalud (VIVA) por incapacidad temporal, maternidad y lactancia, conciliando los saldos con el área de contabilidad (ESCA).

5. Auditorías y Relaciones Humanas

- Atender y participar activamente en las auditorías sociales de la empresa.
- Resolver dudas, consultas y reclamos del personal sobre sus pagos, descuentos y beneficios.

? Perfil Requerido

- Formación: Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración, Abogado laboral o carreras afines.
- Experiencia: Mínima de 2 años en sector agrario
- Conocimientos técnicos: Dominio avanzado de legislación laboral peruana, plataformas SUNAT (T-Registro/PLAME), AFPnet, plataforma VIVA de EsSalud.

📌 Supervisor de Nomina y Administracion de Personal (Olmos)
🏢 Trapani Cultivares Perú
📍 Olmos