- Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.

- Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.

- Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.

- Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.

- Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.

- Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.

- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.

- Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.

- Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y retenciones.

- Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y incentivos laborales.

- Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.

- Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.

- Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal.

- Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.

- Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.

- Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.





- Bachiller o titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.

- Deseable especialización o cursos en legislación laboral, compensaciones, nóminas o gestión de planillas.

- Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano.

- Experiencia mínima de 1 año gestionando directamente planillas, nóminas y administración de personal.

- Deseable experiencia coordinando procesos del área o personal a cargo.

Beneficios

Modalidad: Presencial

Sede: HUB - Santiago de Surco.

Horario

- Lunes a jueves: 8:30 a. m. - 6:30 p. m.

- Viernes: 9:00 a. m. - 6:00 p. m.

- Sábados: 9:00 a. m. - 1:00 p. m.

Sueldo: S/ 2,800 mensuales

Régimen: REMYPE

Beneficios: 50% de vacaciones, CTS y gratificación

Seguro: SIS

- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.

- Buen ambiente laboral.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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Somos un centro especializado en salud que brinda servicios de calidad enfocados en la seguridad de nuestros pacientes.

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Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos
Gestión de nóminas, Legislación laboral, Recursos Humanos
Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal., Calcular sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos y comisiones., Gestionar el pago de beneficios sociales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades., Registrar y validar información de colaboradores en T-Registro, PLAME y otras plataformas laborales., Coordinar altas/bajas, contratos, renovaciones y documentos laborales., Supervisar control de asistencia, permisos, licencias y vacaciones., Mantener legajos actualizados y elaborar reportes de gestión.

📌 Coordinador de Talento Humano (Lima)
🏢 INSALUD CORP
📍 Lima