Schwerpunkt in den Pfarrgemeinden St. Franziskus und Ranshofen

Verstärken Sie unser Team ab 1. Februar 2027

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Dienstvorgesetzte: Pastoralvorständin Irene Huss | Bewerbungsfrist: 12. November 2026| Dienstort: Braunau am Inn

Seelsorger:innen führen und verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern.

Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.

Ihre Aufgaben

- Hauptamtliche Ansprechperson in der Pfarrgemeinde St. Franziskus
- Mitarbeit im Seelsorgeteam und im Pfarrgemeinderat: theologisch-spirituelle Begleitung, Unterstützung bei Entwicklung von Kommunikation und Arbeitsorganisation
- Bereich Verkündigung: Erstkommunionvorbereitung in St. Franziskus, Firmvorbereitung, Öffentlichkeitsarbeit
- Liturgie: Leitung von Wortgottesfeiern, Taufpastoral, Begräbnisleitung, Kinderliturgie
- Mitarbeit im pastoralen Raum der Pfarre (Trauerpastoral, Bereich Soziales und Übernahme einer Grundfunktion)
- Koordination der Dreikönigsaktion
- Persönliche Carismen können gerne eingebracht werden





Das bringen Sie mit

- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- kommunikative Kompetenz
- Belastbarkeit
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution

Unser Angebot

- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, Klima Ticket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.

Gehalt und Vertrag

min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich.
Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorger:in in Ausbildung (mind. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.

Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.

Ihre Rückfragen richten Sie an

Irmgard STERNBAUER

0676 8776 1209

#J-18808-Ljbffr

📌 Seelsorger:in für die Pfarre Braunau (Iquitos)
🏢 Dioezese Linz
📍 Iquitos