Gestionar los procesos de evaluación de desempeño, clima y cultura organizacional.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, incluyendo identificación de necesidades, coordinación de proveedores y evaluación de resultados.
Diseñar y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Gestionar programas de becas, responsabilidad social y ventajas para colaboradores.
Administrar y hacer seguimiento a subsidios por incapacidad temporal y maternidad, coordinando con ESSALUD.
Elaborar y analizar indicadores de Gestión Humana y presentar propuestas de mejora.
Coordinar actividades y eventos internos relacionados con cultura y bienestar.

Requisitos
Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Trabajadora Social,



Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Desarrollo Organizacional, Gestión Humana o Recursos Humanos.
Experiencia en gestión de capacitación, clima laboral, cultura organizacional o evaluación de desempeño.
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