? ¡BUSCAMOS ANALISTA DE CAPITAL HUMANO!

¿Cuentas con experiencia en Gestión Humana y te apasiona el desarrollo del talento, la mejora de procesos y la gestión estratégica de personas? ¡Esta ocasión es para ti!

? PUESTO: Analista de Capital Humano.

? OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar de manera autónoma los procesos de Capital Humano, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Actualización de base de datos del personal.

- Registrar el tareo para la correcta elaboración de la nómina/planilla e incidencias en coordinación con el área de Compensaciones/Contabilidad.

- Canalizar y resolver consultas complejas de los colaboradores sobre beneficios, normativa interna y condiciones laborales.

- Seguimiento del proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.

- Participar en la gestión de evaluación del desempeño y programas de capacitación.

- Coordinar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y reconocimiento.

- Elaborar y analizar indicadores de tareos del personal.

- Proponer mejoras y optimizar los procesos del área.

- Brindar soporte en administración de personal, relaciones laborales y gestión de incidencias de planilla.





- Otras funciones que el jefe inmediato o gerencia solicite.

REQUISITOS

- Bachiller o titulado en, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

- Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Administración, Recursos Humanos o Gestión Humana.

- Manejo de Excel avanzado.

- Conocimiento de T- Plame, T-Registro, AFP Net, Planillas, entre otros.

- Elaboración de contratos bajo la legislación laboral vigente de Régimen General, Micro y pequeña empresa, Régimen de Construcción Civil.

- Análisis de datos y seguimiento de KPI'S.

- Conocimiento amplio de normativas laborales.

- Experiencia en sistemas de gestión de RR. HH.

- Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o People Analytics.

COMPETENCIAS

- Liderazgo y comunicación asertiva.

- Capacidad analítica y orientación a resultados.

- Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

- Organización, planificación y autonomía.

- Resolución de problemas y mejora continua.

- Orientación al colaborador y trabajo en equipo.

? ¿CUMPLES CON EL PERFIL?

¡Postula ahora y forma parte de un equipo comprometido con el desarrollo de las personas y el crecimiento organizacional!

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📌 Analista de Capital Humano (El Tambo)
🏢 INACONS
📍 El Tambo