Objetivo del Puesto

Gestionar integralmente los procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales de la compañía, diseñando y ejecutando estrategias de defensa que permitan mitigar contingencias laborales, asegurar el cumplimiento normativo y brindar asesoría especializada a las áreas usuarias en materia laboral.

Funciones Principales

1. Gestionar los procesos judiciales laborales asignados, realizando el análisis de demandas, contestaciones, medios probatorios, resoluciones y demás actuaciones procesales.

2. Diseñar, proponer y ejecutar estrategias de defensa laboral, coordinando acciones con la Subgerencia de Asuntos Laborales y asesores externos.

3. Elaborar, revisar y presentar escritos, recursos, descargos y demás documentos legales requeridos en procesos judiciales y administrativos laborales.

4. Preparar y participar en audiencias judiciales y actuaciones ante autoridades administrativas, asegurando una adecuada representación de los intereses de la compañía.

5. Brindar asesoría legal preventiva a las diferentes áreas del negocio, identificando riesgos laborales y formulando recomendaciones para su mitigación.

6. Analizar controversias vinculadas a medidas disciplinarias, desvinculaciones y otros conflictos laborales, evaluando contingencias y escenarios de judicialización.

7.



Gestionar procedimientos administrativos laborales e inspecciones ante SUNAFIL, ESSALUD y otras entidades fiscalizadoras, coordinando la atención de requerimientos y recursos correspondientes.

8. Coordinar con estudios jurídicos externos, realizando seguimiento de procesos, control de entregables y alineamiento de estrategias legales.

9. Elaborar y mantener actualizados reportes, indicadores, matrices de contingencias y bases de datos relacionadas con procesos laborales.

10. Identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora en la gestión laboral de la compañía, proponiendo acciones preventivas y correctivas.

Requisitos

Formación Académica

- Abogado(a) titulado(a), colegiado(a) y habilitado(a).

- Especialización en Derecho Laboral o Derecho Procesal Laboral (deseable).

Experiencia

- Mínimo 3 años de experiencia competente en litigación laboral y gestión de procesos judiciales laborales.

- Mínimo 1 año de experiencia en procedimientos administrativos laborales.

- Experiencia en atención de actuaciones y requerimientos ante SUNAFIL (deseable).

- Experiencia en análisis y defensa de casos relacionados con despidos, sanciones disciplinarias y contingencias laborales (deseable).

📌 Analista Procesal Laboral (Lima)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Lima