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Principales funciones
Liderar los procesos de inducción e incorporación de nuevos ejecutivos, asegurando una experiencia de aprendizaje efectiva desde su ingreso.
Coordinar y realizar el seguimiento de las capacitaciones, evaluaciones y retroalimentaciones continuas del personal.
Mantener comunicación permanente con el cliente para gestionar actualizaciones, mejoras y alineaciones de información del servicio.
Garantizar que los contenidos, procedimientos y materiales de capacitación se encuentren actualizados y disponibles para el equipo.
Brindar soporte y resolver consultas del personal en proceso de incorporación y formación.
Ejecutar actividades de Back Office, revisando el correcto ingreso y gestión de solicitudes, reclamos, denuncias y otros requerimientos.
Diseñar y aplicar evaluaciones de conocimiento para medir el desempeño y aprendizaje de los equipos de gestión.
Cumplir oportunamente con los requerimientos y actividades asignadas por la Coordinación General del Servicio.




Desempeñar sus funciones de manera exclusiva para el servicio asignado, asegurando un alto nivel de compromiso y calidad.
Requisitos
Experiencia liderando procesos de capacitación, formación o entrenamiento de equipos.
Habilidades de comunicación, organización y coordinación.
Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de capacitación.
Orientación al servicio, mejora continua y desarrollo de personas.
Qué ofrecemos
Renta competitiva acorde al mercado.
Oportunidades reales de crecimiento y crecimiento profesional.
Excelente ambiente laboral y trabajo colaborativo.
Contrato con todos los ventajas de ley.
Beneficios corporativos y programas de capacitación continua.
Postula y contribuye al desarrollo de equipos de alto desempeño
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