SOMOS UNOPERADOR LOGISTICO, ESPECIALIZADO EN SOLUCIONES LOGISTICAS INTEGRALES EN TECNOLOGIA Y COMUNICACIONES, CON 29 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO DE TRANSPORTE. Objetivo del Puesto

Liderar, ejecutar y supervisar los procesos del área de Gestión Humana (atracción, desarrollo, retención y administración de personal), asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes y fomentando un clima organizacional que impulse la productividad y el compromiso de los colaboradores.

Funciones y Responsabilidades Principales

- Atracción y Selección de Talento

Coordinar los procesos de reclutamiento y selección .

Diseñar y actualizar los perfiles de puesto junto a los líderes de área.

Gestionar el proceso de Onboarding (inducción) para asegurar una rápida adaptación de los nuevos ingresos.

2.

Desarrollo

Organizacional y Capacitación

Diagnosticar las necesidades de capacitación (DNC) y diseñar el plan anual formativo.

Coordinar las evaluaciones de desempeño periódicas y dar seguimiento a los planes de acción.

Promover iniciativas que mejoren el clima y la cultura organizacional.

- Administración de Personal y Nómina (Planillas)

Supervisar la correcta gestión de contratos, y control de asistencia.

Supervisar la nómina (horas extras, faltas, bonos) para el cálculo del pago.

Asegurar el cumplimiento de pagos y vacaciones.

4.

Relaciones

Laborales y Seguridad en el Trabajo

Atender y canalizar las consultas,



quejas o conflictos internos de los colaboradores.

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral local para evitar contingencias legales.

Apoyar en la gestión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Requisitos

Educación: Bachiller o Licenciado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

Especialización: Diplomado o cursos de especialización en Legislación Laboral, Gestión del Talento o Recursos Humanos (Deseable).

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos

Legislación laboral vigente de tu país (esencial).

Excel a nivel intermedio-avanzado (para manejo de indicadores y planillas).

Beneficios y condiciones

Sueldo acorde al mercado, competitivo y alineado al perfil del puesto.

Horario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.

Planilla completa con todos los incentivos de ley.

Ambiente laboral agradable, orientado al trabajo en equipo y respeto mutuo.

Capacitaciones constantes para el desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Ubicados en Chorrillos.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

📌 Coordinador de Gestion Humana - Chorrillos (Lima)
🏢 Transportes Corporativos
📍 Lima