- Titulado en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial y/o ciencias sociales.
- Estudios de Post Grado en Gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en puestos iguales o similares.
- Conocimiento en Legislación laboral.
- Conocimiento en implementación y gestión de indicadores Gestión Humana.

Funciones:
- Elaborar y administrar los Planes, objetivos, estrategias y programas de trabajo (Desarrollo Humano y Organizacional, Compensación y Ventajas, Administración de Personal, gestión Legal/Laboral, Bienestar Social, Entrenamiento y Capacitación) y presupuestos del Área de Gestión Humana; alineada a los objetivos estratégicos de la Empresa y a los planes estratégicos de la Gerencia Corporativa Gestión Humana. Controlar indicadores de gestión del área,



direccionando las acciones correctivas.
- Diseñar propuestas de generación de valor en la gestión integral de las personas.
- Gestionar el presupuesto asignado (costos y Capex), optimizando recursos económicos.
- Representar a la Empresa, ante las autoridades de trabajo, representantes de los trabajadores y autoridades locales.
- Definir, planificar y controlar el Plan de Acción, de acuerdo con las exigencias del Programa SIG - Riesgos catastróficos, vinculados a los riesgos de transporte, comedores, y campamentos; y garantizar la ejecución de procesos que contribuyan a evitar la ocurrencia de accidentes.

📌 Jefe de Gestión Humana (Lima)
🏢 Alpayana
📍 Lima