REQUISITOS
Profesional en contabilidad, administración, trabajo social, ingeniería industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años realizando las funciones mencionadas
Diplomado en Gestión de RRHH deseable
FUNCIONES
Elaboración y control mensual de planillas de remuneraciones horas extras, descuentos, bonificaciones.
Revisión y control de asistencia del personal
Control y trámite del Seguro Vida Ley, así como la carga de informacion a la página del Mintra.
Solicitud y seguimiento del SCTR Confiable Complementario de Trabajo de Riesgo
Recepción, control y seguimiento de descansos médicos CITT ante EsSalud.
Gestión de subsidios por incapacidad temporal, maternidad y otros ante EsSalud.
Seguimiento de casos médicos del personal accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, licencias.
Gestión y seguimiento de altas y bajas de los derechos habientes en la SUNAT y essalud cuando se requiera.
Diseñar e implementar iniciativas de integración, bienestar y reconocimiento.
Coordinación con el área operativa de personal de limpieza.
Coordinación con áreas operativas especialmente personal de obra campo para el cumplimiento de protocolos internos.
Acompañar procesos de capacitación y desarrollo.
Elaboración de reportes e informes sociales y otras actividades dentro del área.
BENEFICIOS
Ingreso a planilla con todos los ventajas de ley.
Posibilidad de desarrollo
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