Liderar la estrategia de Capacitación, Desarrollo y Gestión del Talento , diseñando e implementando iniciativas que fortalezcan las competencias de nuestros colaboradores, impulsen su desempeño y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Principales desafíos
Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo , alineado a las necesidades estratégicas del negocio.
Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos, evaluación de competencias y análisis de brechas.
Diseñar y gestionar programas de formación, liderazgo, onboarding, desarrollo de carrera y talento .
Liderar iniciativas de gestión del desempeño , evaluación de competencias y desarrollo de talento.
Administrar el presupuesto anual de capacitación, asegurando una adecuada utilización de los recursos.
Gestionar proveedores, consultores, instituciones educativas y aliados estratégicos.
Diseñar indicadores para medir la efectividad e impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo , generando planes de mejora.
Liderar proyectos vinculados a cultura, engagement y clima organizacional .
Generar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia, identificando oportunidades de mejora.




Proponer e implementar nuevas metodologías y herramientas que fortalezcan la experiencia de aprendizaje y desarrollo de nuestros colaboradores.
Cualificado titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización, diplomado o formación complementaria en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación o afines.
Experiencia mínima de 4 años liderando procesos de Capacitación y Desarrollo .
Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo, liderazgo y gestión del talento.
Conocimientos en diseño instruccional, gestión por competencias y evaluación de desempeño .
Manejo de indicadores de capacitación y herramientas de gestión del aprendizaje (LMS ).
Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos .
Deseable experiencia gestionando presupuestos y proveedores de capacitación.
Ingreso a planilla con todos los ventajas de ley.
Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Participación en proyectos estratégicos de Talento y Cultura .
La oportunidad de generar impacto en el desarrollo de nuestros colaboradores y en la evolución de la organización.
J-18808-Ljbffr

📌 Jefe A De Capacitación Y Desarrollo Miraflores
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Miraflores