Buscamos el siguiente talento para que se incorpore a nuestro equipo: Especialista / Coordinador(a) de Compensaciones y Beneficios Funciones principales: Gestionar y supervisar los procesos de planillas, remuneraciones y obligaciones Laborales de mas de +1000 trabajadores multiregimen. Supervisar la administración de personal: contratos, legajos, T-Registro, boletas de pago y movimientos de personal. Elaborar y gestionar la estructura salarial, las compensaciones, los beneficios y las iniciativas de bienestar integral. Realizar la valoración y categorización de puestos mediante la metodología Hay® de 8 factores y Job Mapping. Elaborar evaluaciones salariales y propuestas de incremento, resguardando la equidad interna y la competitividad externa. Controlar el presupuesto de personal e identificar desviaciones, riesgos y oportunidades de optimización. Asegurar el cumplimiento laboral y normativo frente a auditorías y requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, MTPE y otras entidades competentes. Gestionar indicadores y promover la mejora continua de los procesos de compensaciones y gestión laboral. Liderar y acompañar al equipo, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y estándares de calidad del servicio. Realizar los indicadores de precisión de planilla, cumplimiento, reclamos, equidad salarial y ejecución presupuestal. Escalar oportunamente los riesgos legales y las situaciones laborales críticas. Elaborar y presentar reportes de costos de personal por Proyecto, horas trabajadas entre otros reportes.

Requisitos

Título universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o posgrado en Compensaciones y Ventajas, Gestión de Planillas, People Analytics o áreas relacionadas.



Conocimiento de categorización y valoración de puestos, estructuras salariales y análisis de competitividad de mercado, utilizando metodologías o referencias como Hay Group, Mercer o Korn Ferry. Indispensable Experiencia mínima de 06 años en la elaboración de planillas para dotaciones superiores a 2,000 trabajadores, compensaciones, beneficios y administración de personal (Indispensable) Experiencia mínima de dos años liderando equipos en Recursos Humanos, Compensaciones o Administración de Personal.I Experiencia en empresas de ingeniería, construcción y/o minería. Dominio de la gestión y elaboración de planillas de los regímenes general y de construcción civil. Conocimiento avanzado de legislación laboral, tributación laboral, seguridad social, fiscalización laboral y gestión de personal expatriado, incluida la remuneración integral anual. (Indispensable) Experiencia en elaboración y control del presupuesto de personal. Manejo de ERP de Recursos Humanos y planillas, como Buk, Soluflex o sistemas similares. Dominio avanzado de Excel para modelamiento, análisis y proyección de planillas. ( Indispensable) Manejo intermedio o avanzado de Power BI para la elaboración y el análisis de indicadores de Recursos Humanos. Conocimiento de PDT PLAME, AFPnet, T-Registro, SUNAT y SUNAFIL. .(Indispensable)

Beneficios

Planilla completa con todos los beneficios de Ley. Buen ambiente de trabajo En nuestra empresa promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. Todos los postulantes son evaluados de manera objetiva, sin distinción de género, edad, discapacidad, origen, religión, orientación sexual o cualquier otra condición, fomentando un proceso de selección justo, inclusivo y basado en el mérito.

📌 Especialista / Coordinador(a) de Compensaciones y Beneficios (Lima)
🏢 Pilotes Terratest Peru
📍 Lima