1.Proponer y ejecutar programas de bienestar social, dirigidos a promover la prevención de problemas de salud del trabajador.
2.Proponer y ejecutar programas destinados a promover la recreación e identificación del trabajador con la empresa.
3.Responsable de realizar los trámites del personal ante ESSALUD Inscripción, rectificación de datos, lactancia, subsidio por enfermedad, subsidio por maternidad, etc.
4.Responsable de realizar el ingreso de información a SUNAT de los derechohabientes de los trabajadores.
5.Informar al Analista de Planilla, el reporte de descansos médicos, asignación familiar y licencia con goce de haber, para su respectivo proceso.
6.Efectuar visitas domiciliarias, hospitalarias y elaborar los respectivos cuadros estadísticos de las ocurrencias.
7.Mantener actualizado el periódico mural de la empresa.
8.Responsable de ejecutar las conmemoraciones del Día de la madre, día del trabajador, cumpleaños, Aniversario de la empresa,



Navidad en coordinación con la jefatura de RR.HH.
9.Mantener actualizada la emisión de carnets de sanidad del personal.
10.Responsable del control de la documentación propia de su función en sus respectivos archivos y apertura de files por actividad realizada.
11.Apoyar en actividades propias del área y de la empresa.
12.Participar en la planificación y ejecución de los proyectos de Recursos Humanos.
13.Responsable del informe de indicadores de RR.HH. acordes con la función desempeñada.

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