Procesar y analizar la nómina mensual y beneficios sociales de los trabajadores: Vacaciones, CTS, gratificación, utilidades, reta de quinta categoría.
- Registrar las altas, bajas y modificaciones contractuales del personal en el T-Registro y demás sistemas de gestión del personal.
- Gestionar el cierre mensual contable de nómina y el pago de obligaciones correspondientes: impuestos, aportes y seguros (PLAME, AFP, Seguros Vida Ley, SCTR).
Realizar el cálculo de liquidación de beneficios sociales de los trabajadores cesados y el análisis de las cuentas contables de nominas.
Atender las diversas consultas relacionadas a nómina y beneficios laborales del personal como descuentos, pagos, entrega de boletas de pago, entre otros.
Validar y pagar las comisiones variables del personal,
analizando la composición del salario fijo y variable de cada población.
Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con nómina, ventajas sociales, headcount, estructura salarial y costos laborales.
Atender requerimientos de información laboral solicitados por entidades fiscalizadoras, auditorías internas y externas.
Mantener actualizada, la estructura organizacional, cargos, bandas salariales y mapeo de puesto.
Otras funciones afines al área y/o por encargo del jefe inmediato.
Coordinador/a de Administración de Personal y Compensaciones Miraflores, Lima, Peru
📌 Coordinador/A De Administración De Personal Y Compensaciones (Lima)
🏢 Expertia
📍 Lima