Procesar y analizar la nómina mensual y ventajas sociales de los trabajadores: Vacaciones, CTS, gratificación, utilidades, reta de quinta categoría.

- Registrar las altas, bajas y modificaciones contractuales del personal en el T-Registro y demás sistemas de gestión del personal.
- Gestionar el cierre mensual contable de nómina y el pago de obligaciones correspondientes: impuestos, aportes y seguros (PLAME, AFP, Seguros Vida Ley, SCTR).

Realizar el cálculo de liquidación de beneficios sociales de los trabajadores cesados y el análisis de las cuentas contables de nominas.

Atender las diversas consultas relacionadas a nómina y beneficios laborales del personal como descuentos, pagos, entrega de boletas de pago, entre otros.

Validar y pagar las comisiones variables del personal,



analizando la composición del salario fijo y variable de cada población.

Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con nómina, beneficios sociales, headcount, estructura salarial y costos laborales.

Atender requerimientos de información laboral solicitados por entidades fiscalizadoras, auditorías internas y externas.

Mantener actualizada, la estructura organizacional, cargos, bandas salariales y mapeo de puesto.

Otras funciones afines al área y/o por encargo del jefe inmediato.

Coordinador/a de Administración de Personal y Compensaciones Miraflores, Lima, Peru

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador/A De Administración De Personal Y Compensaciones (Lima)
🏢 Expertia
📍 Lima