Profesional titulado en Administración, Psicología, Derecho o carreras afines.
Experiencia comprobada en gestión de Recursos Humanos.
Conocimientos amplios en
oPlanillas en todas sus variables administrativas, comerciales, operativas y ejecutivas.
oReclutamiento y selección en diferentes niveles organizacionales.
oEvaluación de desempeño con metodologías aplicadas a diversas áreas.
oNormativa laboral vigente SUNAT, SUNAFIL, RIT Reglamento Interno de Trabajo, SST Seguridad y Salud en el Trabajo y demás requerimientos legales.

Funciones principales
Dirigir y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos.
Administrar y controlar planillas de remuneraciones en todas sus modalidades.
Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas de la empresa.
Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño, proponiendo planes de mejora.
Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales ante SUNAT y SUNAFIL.
Elaborar,



actualizar y difundir el Reglamento Interno de Trabajo RIT y políticas de SST.
Asesorar a la gerencia en temas laborales y de gestión de personal.
Promover un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento.

Competencias personales
Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.
Proactividad y asertividad en la toma de decisiones.
Comunicación efectiva y negociación.
Organización y planificación estratégica.
Ética competente y responsabilidad.

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