Nos encontramos en la búsqueda de un Analista HR Data
Requisitos
Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de HR Data, compensaciones, remuneración variable, inteligencia comercial o análisis de información.
Manejo de Excel avanzado y Power BI.
Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores comerciales y o de Recursos Humanos.
Conocimiento de esquemas de comisiones, incentivos y remuneración variable.
Deseable conocimiento de legislación laboral relacionada con remuneraciones.
Funciones
Ejecutar y controlar el cálculo de remuneraciones variables, comisiones e incentivos, asegurando información confiable y pagos oportunos.
Analizar, validar y consolidar información comercial utilizada para el cálculo de las comisiones de los colaboradores.
Automatizar procesos y bases de datos relacionados con remuneración variable, reduciendo tiempos y errores en el cálculo.
Elaborar reportes,



dashboards e indicadores en Excel y Power BI que permitan visualizar resultados y pagos de remuneración variable.
Administrar y aplicar las políticas y esquemas comerciales de comisiones, verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos.
Identificar desviaciones, inconsistencias y oportunidades de mejora en los procesos de cálculo y reportería, coordinando las regularizaciones correspondientes.
Beneficios
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
EPS cubierta al 100.
Acceso a convenios corporativos y descuentos especiales.
Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento cualificado.
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📌 Analista de Compensaciones y people analytics (Santiago de Surco)
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