¿Cuál será tu principal reto?

Gestionar y controlar los procesos de compensaciones, beneficios sociales y relaciones laborales del personal de Fundo Azul, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral peruana, la correcta administración de las remuneraciones y la prevención de contingencias laborales.

Buscamos una persona analítica, organizada y con capacidad para resolver situaciones laborales, que pueda trabajar de manera cercana con las áreas operativas y brindar soporte oportuno al personal durante las campañas agrícolas y de packing.

Principales funciones

1. Compensaciones y remuneraciones

- Administrar y validar la información necesaria para el procesamiento de planillas del personal operativo, técnico y administrativo.
- Controlar y conciliar tareos, asistencia, jornadas laborales, descansos, horas extras y ausentismo.
- Verificar el cálculo de remuneraciones, sobretiempos, trabajo nocturno, feriados y descansos remunerados.
- Controlar los incrementos salariales, movimientos de personal, estructuras remunerativas e incentivos de productividad.
- Validar bonos de cosecha, packing y otros conceptos variables.
- Analizar los costos de mano de obra por área, centro de costo y campaña, identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
- Coordinar con Contabilidad y Finanzas la conciliación de planillas, provisiones y pagos.

2. Beneficios sociales y administración laboral

- Gestionar y verificar el cálculo oportuno de CTS, gratificaciones, vacaciones, asignación familiar, liquidaciones y demás beneficios según el régimen laboral aplicable.
- Controlar las afiliaciones y aportes a EsSalud, AFP, ONP y seguros laborales.
- Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses y documentación laboral.




- Mantener actualizada la información del personal y verificar los registros en T-Registro y PLAME, en coordinación con los responsables de planillas.
- Supervisar el control de beneficios y servicios otorgados al personal, como alimentación, alojamiento y movilidad.
- Atender consultas de los trabajadores sobre remuneraciones, descuentos, ventajas sociales y liquidaciones.

3. Relaciones laborales

- Atender consultas, quejas, reclamos y controversias laborales del personal del fundo.
- Prevenir y gestionar conflictos laborales mediante el diálogo, la comunicación efectiva y la aplicación de los procedimientos internos.
- Investigar y dar seguimiento a diferencias de tareo, horas extras, pagos, beneficios y otras incidencias laborales.
- Asesorar a las jefaturas y supervisores sobre la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y la normativa laboral vigente.
- Gestionar documentación relacionada con medidas disciplinarias, descargos, amonestaciones y procesos de desvinculación.
- Participar en reuniones con trabajadores, supervisores y responsables operativos para atender situaciones laborales.
- Identificar y reportar oportunamente riesgos laborales, reclamos colectivos y situaciones que puedan afectar la continuidad de las operaciones.
- Coordinar la atención de inspecciones y requerimientos de SUNAFIL y otras autoridades competentes.
- Promover un ambiente de trabajo respetuoso, así como la prevención del hostigamiento sexual y otras conductas contrarias a las políticas de la empresa.




- Realizar seguimiento a los acuerdos y compromisos asumidos con los trabajadores hasta su cumplimiento.

Requisitos:

- Egresado(a), bachiller o titulado(a) en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, con participación directa en compensaciones, administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia en cálculo y control de beneficios sociales y legislación laboral peruana.
- Deseable experiencia en empresas agrícolas, agroindustriales, plantas de producción o packing.
- Deseable experiencia administrando personal operativo de campo y personal sujeto a campañas de alta demanda.
- Residir en campamento.
- Disponibilidad inmediata.

Conocimientos técnicos

- Legislación laboral peruana y regímenes laborales aplicables.
- Cálculo de remuneraciones, horas extras, feriados, descansos remunerados y ventajas sociales.
- Control de asistencia, tareos, jornadas y costos de mano de obra.
- Contratos sujetos a modalidad, renovaciones, adendas y liquidaciones.
- T-Registro, PLAME, AFPNet y sistemas de administración de personal.
- Reglamento Interno de Trabajo, medidas disciplinarias y atención de inspecciones de SUNAFIL.
- Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado.
- Uso de ERPs.

Ofrecemos:

- Planilla en regimen mype (1 gratificación al año, 50% de cts, 15 días de vacaciones).
- Campamento + alimentación (3 comidas).

Sueldo: S/.2,000.00 - S/.3,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación

- Cuentas con experiencia en sector y funciones solicitadas?
- Cuentas con disponibilidad inmediata?
- Cuales son tus expectativas salariales?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales (Sechura)
🏢 INMOBILIARIA AGROEXTIENDE PERU
📍 Sechura