Dar seguimiento continuo a las relaciones con representaciones sindicales, asegurando el cumplimiento de los acuerdos colectivos y facilitando reuniones periódicas. Participar en la negociación y elaboración de acuerdos, convenios e instrumentos de gestión colectiva e individual. Representar y gestionar oportunamente las solicitudes, requerimientos e inspecciones ante SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo. Planificar y dictar capacitaciones de: Código de Ética, Reglamento Interno de Trabajo, Hostigamiento Sexual. Asesorar y capacitar a gerencias, jefaturas y mandos medios en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y gestión de contratos. Atender, mediar y gestionar procesos disciplinarios y éticos, asegurando el debido proceso y objetividad. Brindar soporte técnico y estratégico en procesos de desvinculación sensibles o de alto riesgo. Identificar riesgos laborales de manera preventiva y brindar asesoría ante accidentes de trabajo o audiencias laborales.



Participar como representante en el Comité de SST y el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. Generar y analizar KPI's del área (índice de casos, sanciones, contingencias, costos legales) para la elaboración de reportes ejecutivos dirigidos a RRHH, Legal y Salud Ocupacional.

Requisitos

Cualificado de la carrera de Derecho, Administración o afines. Especialización o diplomado en Derecho Laboral (indispensable). Experiencia mínima de 4 años en el área laboral. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva. MS Office a nivel intermedio. Disponibilidad para trabajo presencial en oficina, planta y centro de distribución, así como viajes al interior del país.

📌 Especialista de Relaciones Laborales - Huachipa (San Juan de Lurigancho)
🏢 Bebidas
📍 San Juan de Lurigancho