En EXPERTIS, empresa especializada en gestión de cobranzas, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia en reclutamiento masivo, selección de perfiles administrativos y hunting activo, orientado(a) a resultados y a garantizar la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por la organización.
FUNCIONES
Gestionar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y especializados.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo, asegurando el cumplimiento de las necesidades de dotación.
Ejecutar estrategias de hunting y sourcing activo para posiciones administrativas y especializadas.
Publicar y gestionar vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas laborales y otras fuentes de reclutamiento.
Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones de acuerdo con el perfil requerido.
Coordinar con las áreas usuarias la validación de perfiles, entrevistas, selección e incorporación de candidatos.
Realizar seguimiento permanente de la dotación, vacantes y necesidades de reposición de las áreas asignadas.
Gestionar ingresos continuos y requerimientos urgentes de acuerdo con las necesidades de la operación.
Mantener actualizada la información de candidatos y procesos dentro del ATS y bases de seguimiento.
Elaborar y analizar indicadores de selección: tiempo y cumplimiento de cobertura, asistencia a entrevistas, conversión por etapa, efectividad de ingreso, permanencia y efectividad por fuente de reclutamiento.
Elaborar reportes de cobertura, rotación y proyección de dotación.
Analizar indicadores y causas asociadas a la rotación desde la perspectiva de atracción y selección, proponiendo oportunidades de mejora.
Participar en proyectos y acciones de mejora continua orientados a optimizar los procesos de Reclutamiento y Selección.
Asegurar la calidad de los perfiles seleccionados de acuerdo con los estándares y necesidades de la organización.
REQUISITOS
Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, incluyendo experiencia en procesos de reclutamiento masivo.
Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles operativos y administrativos.
Experiencia en cobertura de posiciones críticas y manejo simultáneo de diferentes procesos.
Deseable experiencia en empresas de cobranzas, call center, BPO o servicios.
Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección.
Manejo de indicadores de Reclutamiento y Selección.
Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado.
Experiencia utilizando ATS, portales de empleo y herramientas de sourcing.
CONOCIMIENTOS DESEABLES
Uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento.
Conocimientos de automatización de procesos de selección.
Manejo de herramientas de análisis y visualización de información como Power BI, Tableau o similares.
Experiencia en estrategias de reclutamiento digital y campañas en redes sociales.
COMPETENCIAS
Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
Sentido de urgencia.
Organización y capacidad de priorización.
Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y trabajar con plazos exigentes.
Capacidad analítica.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Trabajo en equipo y coordinación con clientes internos.
CONDICIONES Y INCENTIVOS
Modalidad: 100% presencial.
Ubicación: Cercado de Lima y Surco
Horario: lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
Remuneración: S/ 3,500 mensuales.
Ingreso a planilla desde el primer día.
Beneficios de ley.
Seguro Vida Ley y EPS parcial.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 23 y 35 años
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Lima)
🏢 EXPERTIS
📍 Lima