Somos una empresa industrial con amplia experiencia en nuestro rubro y en crecimiento constante.

Estamos en la búsqueda de un(a) profesional que cumpla con los siguientes requisitos y funciones:

REQUISITOS

Bachiller en Derecho.

Experiencia mas de 01 año en funciones vinculadas a la atención y solución de temas laborales (Recursos Humanos).

Residir en distritos aledaños a Lima Norte / Lugar de trabajo: Puente Piedra.

CONOCIMIENTO

Conocimiento sólido en el Decreto Legislativo N° 728.

Conocimientos en redacción documentaria.

Curso y/o diplomado en Legislación Laboral/Derecho Laboral.

FUNCIONES

Administrar y realizar el seguimiento de la Casilla Electrónica de SUNAFIL, verificando oportunamente las notificaciones, requerimientos y comunicaciones recibidas.

Atender y efectuar el seguimiento de los requerimientos formulados por SUNAFIL y demás entidades fiscalizadoras, coordinando las acciones necesarias para su atención dentro de los plazos establecidos.

Coordinar con las áreas involucradas la recopilación, validación y organización de la documentación necesaria para atender oportunamente los requerimientos de las entidades fiscalizadoras.

Elaborar, revisar y gestionar la presentación de escritos, descargos, respuestas y demás documentación administrativa, dentro de los plazos establecidos y previa validación de la jefatura o asesoría correspondiente.

Realizar las consultas pertinentes con el asesor legal de la empresa, cuando la naturaleza del caso o documento requiera evaluación jurídica, informando oportunamente a la jefatura de Gestión Humana.

Administrar y mantener actualizado el control de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, verificando fechas de inicio, vencimiento, renovaciones y demás documentación asociada.

Realizar la programación y ejecución de la inducción a nuevos empleados,



así como en la organización de actividades de bienestar y capacitación.

Brindar soporte en la gestión de los procedimientos disciplinarios, recopilando antecedentes, informes, evidencias y demás documentación necesaria para la evaluación de los casos.

Encargada(o) de realizar y concretar las sanciones disciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo (RIT) con los informes correspondientes.

Organizar, administrar y custodiar toda la documentación y archivo de documentos correspondientes a sus funciones de manera responsable.

Realizar el seguimiento de las medidas disciplinarias aprobadas, verificando su adecuada documentación y notificación al trabajador.

Mantener actualizado el registro y archivo de los antecedentes relacionados con incidencias y procedimientos disciplinarios, garantizando su confidencialidad y trazabilidad.

Realizar las consultas pertinentes al asesor legal de la empresa, a fin de determinar si se requiere apoyo legal en los documentos gestionados.

Elaborar proyectos de cartas, memorandos, comunicaciones y demás documentos relacionados con medidas disciplinarias, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y las instrucciones de la jefatura de Gestión Humana.

Elaborar la documentación o informes requeridos por jefatura de Gestión Humana.

Realizar la planificación, organización y ejecución de capacitaciones relacionadas con temas laborales, políticas internas y procedimientos de Gestión Humana.

BENEFICIOS

Remuneración acorde al mercado.

Beneficios adicionales: Alimentación cubierta al 100% y servicio de movilidad.

Planilla Régimen General desde el primer día de trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

1 año de experiencia

Edad: entre 24 y 35 años

Palabras fundamental: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, relations, rrpp

📌 Asistente de gestión humana / Relaciones laborales - / Relaciones Laborales (Lima)
🏢 LADRILLOS LARK
📍 Lima