Grupo PUM, empresa especializada en servicios de outsourcing y gestión de personal, se encuentra en búsqueda de una Coordinadora de Reclutamiento y Selección, con experiencia en procesos de selección masivos y atención de requerimientos de personal de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes.

Objetivo del puesto

Liderar, coordinar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de Grupo PUM, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes solicitadas por nuestros clientes, principalmente para servicios de mercaderismo, impulso, promotoría y posiciones administrativas, garantizando el cumplimiento de los perfiles, requisitos y fechas de incorporación establecidos.

Funciones principales

Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Gestionar requerimientos de personal de acuerdo con los perfiles y necesidades específicas de cada cliente.

Ejecutar procesos de selección para mercaderistas, impulsadoras(es), promotores(as), supervisores, coordinadores y personal administrativo, entre otros perfiles.

Gestionar procesos de reclutamiento masivo para nuevos servicios, aperturas, campañas y coberturas de personal.

Gestionar simultáneamente diferentes requerimientos de clientes, priorizando las posiciones críticas y fechas de ingreso.

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos, convenios, ferias laborales y otras fuentes de convocatoria.

Gestionar convocatorias para Lima y provincias, según las necesidades de los servicios.

Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.





Coordinar permanentemente con las áreas de Operaciones y Comercial para conocer las necesidades de cobertura y características de cada servicio.

Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso, desde la convocatoria hasta su incorporación.

Mantener y desarrollar una base de candidatos potenciales para atender requerimientos recurrentes y coberturas urgentes.

Supervisar la validación de documentación necesaria para la incorporación del personal.

Liderar y realizar seguimiento al equipo de Reclutamiento y Selección.

Elaborar reportes periódicos sobre requerimientos, procesos en curso, coberturas e ingresos.

Implementar y monitorear indicadores de gestión del área.

Identificar oportunidades de mejora para reducir los tiempos de cobertura y fortalecer la permanencia del personal seleccionado.

Perfil requerido

Formación académica

Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia

Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.

Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y procesos de alto volumen.

Experiencia deseable en empresas de outsourcing, tercerización de personal, trade marketing, consumo masivo, retail o servicios similares.

Experiencia reclutando perfiles operativos y administrativos.

Deseable experiencia reclutando mercaderistas,



impulsadores(as), promotores(as), supervisores y personal administrativo.

Experiencia gestionando múltiples requerimientos y procesos de selección simultáneamente.

Experiencia realizando convocatorias para Lima y/o provincias.

Experiencia coordinando o liderando equipos de Reclutamiento y Selección.

Conocimientos

Reclutamiento y selección por competencias.

Técnicas de entrevista.

Reclutamiento masivo.

Manejo de bolsas laborales y redes sociales.

Excel a nivel intermedio.

Manejo y seguimiento de indicadores de selección.

Deseable experiencia con ATS o bases de datos de candidatos.

Conocimientos básicos de legislación laboral peruana.

Competencias

Orientación al cumplimiento de objetivos.

Liderazgo y manejo de equipos.

Organización y planificación.

Capacidad para gestionar procesos simultáneos.

Capacidad de respuesta ante requerimientos urgentes.

Comunicación efectiva.

Proactividad y capacidad de resolución.

Orientación al cliente interno y externo.

Capacidad de análisis y seguimiento.

Indicadores de gestión KPIs

Porcentaje de cobertura de vacantes.

Tiempo promedio de cobertura (Time to Hire).

Requerimientos atendidos vs. requerimientos solicitados.

Porcentaje de asistencia a entrevistas.

Ratio de conversión de postulantes a ingresos.

Cumplimiento de fechas de incorporación.

Rotación temprana a 10, 20 y 30 días.

Efectividad de fuentes de reclutamiento.

Costo por contratación.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

2 años de experiencia

Palabras fundamental: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Coordinadora de Reclutamiento y Slección Grupo PUM (Callao)
🏢 Pum
📍 Callao