Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Coordinador de Relaciones Laborales:

Misión del Puesto: Administrar y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, buscando el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos administrativos. Asimismo, velar por la reducción de contingencias laborales en la Universidad.

Funciones:
Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales.
Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera.
Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente.
Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y ocasión de la atención, a fin de evitar contingencias legales.
Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores, asegurando su formalización y control documentario.




Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información.
Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos.
Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente.
Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente.
Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato.

Requerimientos:
Cualificado titulado de la carrera de Derecho
Deseable especilización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales
Experiencia competente de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable)
Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos
MS Office intermedio
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Relaciones Laborales Lima
🏢 PUCP
📍 Lima