1.Supervisar los procesos de selección de conductores profesionales A3c asegurando filtros de antecedentes, récord de manejo MTC y pruebas psicométricas.
2.Garantizar la cobertura oportuna del personal de counters, boleteros y operaciones para las agencias de Lima, Cañete, Chincha, Pisco e Ica.
3.Controlar y validar la elaboración de la planilla mensual, el cálculo de beneficios sociales CTS, gratificaciones, vacaciones y obligaciones tributarias PLAME.
4.Fiscalizar que el tareo de asistencia de conducción y descansos legales obligatorios exigidos por la SUTRAN.
5.Supervisar la administración de los seguros obligatorios del sector SCTR Salud Pensiones y Protegido de Vida Ley.
6.Dirigir los planes de soporte familiar y trámites de subsidios ante EsSalud, en coordinación con el área médica para validar descansos prolongados.
7.Liderar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N 29783.
8.Monitorear y auditar la actualización de la matriz IPERC en terminales, talleres y unidades de transporte en ruta.
9.Presidir o asesorar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
10.Coordinar con el Médico Ocupacional externo el diseño y ejecución del Plan y Programa Anual de Salud Ocupacional.




11.Validar junto al médico los perfiles psicofísicos de los conductores y los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales EMO anuales para determinar la aptitud en ruta.
12.Gestionar con el asesor los casos de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo y protocolos de ergonomía y fatiga para los pilotos que viajan al Sur Chico.
13.Articular con el Abogado Laboralista externo la estrategia legal ante demandas de extrabajadores, procesos de Sunafil.
14.Consultar y estructurar con el asesor legal los contratos de trabajo de alta dirección, cláusulas de confidencialidad y adendas específicas para el sector transporte.
15.Validar el sustento legal de los ceses por faltas graves en carretera exceso de velocidad, negligencia o faltas al RIT para mitigar riesgos de contingencias por despido arbitrario.
16.Representar a la empresa ante inspecciones de SUNAFIL, SUTRAN o el Ministerio de Trabajo respecto a temas sociolaborales y de seguridad, utilizando los informes de soporte del abogado y médico externos.

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