Buscamos el siguiente talento para que se incorpore a nuestro equipo
Especialista de Atracción del Talento
Funciones principales
Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de posiciones MOD y MOI
Gestionar procesos de alto volumen y cumplir objetivos de cobertura.
Publicaciones en diferentes bolsas de trabajo.
Ejecución de filtros curriculares y telefónicos.
Aplicación de pruebas psicológicas.
Referencias laborales.
Otras funciones del puesto.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata
Requisitos
Cualificado de la carrera de Psicología, Administración o afines.
Experiencia general de 05 años en reclutamiento y selección
Experiencia de 03 años en reclutamiento y selección en el sector de Minería, Construcción o afines (indispensable).
Disponibilidad para laborar en régimen atípico (Campamentos) en proyecto.
Afinidad con herramientas digitales y plataformas de gestión de talento.
Orientación al cliente, organización y capacidad para trabajar bajo objetivos.
Incentivos
Planilla completa con todos los ventajas de Ley.
Buen ambiente de trabajo
En nuestra empresa promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. Todos los postulantes son evaluados de manera objetiva, sin distinción de género, edad, discapacidad, origen, religión, orientación sexual o cualquier otra condición, fomentando un proceso de selección justo, inclusivo y basado en el mérito.
Pilotes Terratest Perú S.A.C. es una empresa constructora especializada en diseño y construcción de obras de Cimentaciones. Desde 2006 se ha destacado por una constante innovación en el campo de las cimentaciones especiales y geotecnia, introduciendo nuevas tecnologías en forma masiva en mercados como edificación, minería, infraestructura, industria y energía.
Además de operar en Perú, tenemos presencia en varios países Latinoamericanos como Chile, Bolivia y Colombia, habiendo ejecutado variados e importantes proyectos en cada uno de ellos.
En Pi
📌 Especialista De Atracción Del Talento Lima (Perú)
🏢 Pilotes Terratest Peru
📍 Perú
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.