Coordinar el levantamiento, documentaci n, y con ello diagnosticar el estado vigente (AS-IS) de los procesos de adp y n mina en los pa ses y a nivel corporativo, para identificar brechas de cumplimiento, riesgos operativos, variaciones innecesarias y oportunidades de homologaci n y mejora.
Dise ar y mantener actualizado el modelo de procesos corporativos (TO-BE) de adp y n mina, con pr cticas estandarizadas, para generar una operaci n optimizado y controlada.
Establecer controles y puntos de validaci n (checkpoints, aprobaciones, segregaci n de funciones, evidencias y auditor a) en los flujos de pa ses y corporativo, para reducir errores, prevenir fraudes, asegurar integridad de datos y soportar auditor as internas/externas Monitorear cambios legales y laborales que impacten los procesos de adp y n mina en cada pa s, en coordinaci n con GDH local y asesor a legal,



para traducirlos en ajustes de proceso, parametrizaciones, instructivos y controles que aseguren cumplimiento.
Liderar iniciativas de mejora y eficiencia (Lean, automatizaci n, reducci n de tiempos de ciclo, eliminaci n de reprocesos) en el portafolio regional de GDH, para mejorar productividad, calidad del servicio y costo/tiempo de operaci
n. Levantar, priorizar y gestionar la transformaci n tecnol gica/digital y requerimientos con TI (HRIS, n mina, integraciones, workflows, tickets, pruebas y despliegues) a nivel corporativo con impacto en pa ses, para implementar soluciones tecnol gicas correctas, seguras y alineadas al dise
o.

📌 Especialista Corporativo De Administración De Personal Y Nómina Lima (Perú)
🏢 SMI
📍 Perú