En Bancom Perú queremos que seas parte de nuestro equipo de Recursos Humanos y juntos vivamos nuestro propósito de Impulsar el progreso de las personas.

Misión del puesto: Ejecutar y controlar los procesos de planillas y ventajas laborales, y analizar la información de remuneraciones y costos de personal, asegurando la exactitud de los cálculos, el cumplimiento normativo y la confiabilidad de la información para la toma de decisiones.

PERFIL REQUERIDO

- Profesional en Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable formación complementaria en gestión de planillas, legislación laboral, compensaciones o analítica de Recursos Humanos.
- Experiencia no menor a 2 años en procesamiento y control de planillas, cálculo de beneficios sociales y gestión de obligaciones laborales, con participación directa en cierres mensuales.
- Deseable experiencia en análisis de remuneraciones, costos de personal y elaboración de reportes de gestión.
- Deseable experiencia en el sector financiero o en organizaciones con procesos de nómina de complejidad comparable.

Conocimientos requeridos

1. Cálculo de remuneraciones fijas y variables, gratificaciones, CTS, vacaciones, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales.
2. Legislación laboral, impuesto a la renta de quinta categoría y obligaciones previsionales.
3. Manejo de T-Registro, PLAME y AFPnet.
4. Conciliación de planillas, control de incidencias y preparación de información para pagos y registros contables.
5. Excel avanzado y manejo de sistemas de nómina (deseable Spring)
6. Conocimiento de compensaciones, bandas salariales y presupuesto de personal.
7.



Deseable uso de herramientas de inteligencia artificial y automatización para optimizar procesos, en entornos autorizados y con resguardo de la información.
8. Deseable conocimiento en el u so de herramientas de IA aplicada a la gestión de planillas y remuneraciones .

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Procesar y controlar las planillas de remuneraciones , validando incidencias, conceptos fijos y variables, sustentos y autorizaciones para asegurar la exactitud y oportunidad de los pagos.
- Calcular remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones de cese , verificando su consistencia y cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.
- Gestionar las obligaciones laborales, tributarias y previsionales vinculadas con la nómina , asegurando la presentación oportuna de declaraciones, el seguimiento de vencimientos y la trazabilidad de los controles.
- Conciliar la información de planillas con los registros laborales, contables y archivos de pago , identificando diferencias y coordinando su regularización para garantizar la integridad de la información.
- Analizar las remuneraciones y los costos de personal , elaborando simulaciones de ajustes salariales, promociones, encargaturas y conceptos variables que faciliten la evaluación de propuestas de compensación.
- Apoyar la elaboración y el seguimiento del presupuesto de personal ,



identificando desviaciones y preparando reportes que contribuyan al control del gasto.
- Administrar la información y documentación laboral vinculada con la nómina , atendiendo consultas y requerimientos de información de colaboradores, áreas internas, auditorías y entidades fiscalizadoras, con los controles de acceso correspondientes.
- Proponer e implementar mejoras y automatizaciones en los procesos de planillas y compensaciones , reduciendo tiempos de procesamiento y errores, previa validación de resultados y cumplimiento de los controles establecidos.

OFRECEMOS

- EPS cubierta al 85% (aplica para el colaborador y derechohabientes)
- Seguro oncológico cubierto al 85% (aplica para el colaborador y derechohabientes)
- Utilidades de Ley
- Comisiones por resultados
- Bono por escolaridad, cuando corresponda
- Convenios educativos (para estudios de pregrado y postgrado)

De conformidad con la RM 171-2019, los postulantes que por motivos de discapacidad requieran algún tipo de ajuste razonable para su participación en el proceso de selección, deben hacerlo saber para que la empresa implemente dichos ajustes o proponga otros alternativos a fin de asegurar que todos participen bajo las mismas condiciones. Para ello deberán presentar junto a su curriculum una solicitud simple con el ajuste razonable requerido adjuntado una copia simple del certificado de discapacidad. Los datos personales que proporciones serán tratados de acuerdo con las condiciones establecidas en la Política de Privacidad de Bancom, disponible en la sección: Protección de Datos Personales / Conoce, del sitio web https://www.bancom.pe/personas/ayuda/transparencia-y-seguridad/datos/proteccion-de-datos

📌 Analista de Planillas y Compensaciones (Lima)
🏢 Bancom Perú
📍 Lima