Nombre de posición: Labor Relations and Factory HR Lead

Ubicación: Lima

Tiempo: Completo

Reporta a: HR Manager

Área: Recursos Humanos

Propósito de la Posición

Asegurar la entrega integral de la cadena de valor de Recursos Humanos para la fábrica de Ice Cream, liderando las relaciones laborales y de empleados con colaboradores, sindicatos, autoridades gubernamentales y líderes del negocio. El rol busca garantizar el cumplimiento legal, promover un clima laboral positivo, gestionar riesgos laborales y apoyar el logro de los objetivos del negocio mediante una gestión efectiva de personas.

Un día en la vida de...

- Liderar la estrategia de relaciones laborales y relaciones con empleados, construyendo vínculos efectivos con colaboradores, sindicatos y stakeholders fundamental.
- Desarrollar estrategias de negociación y liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio y la normativa laboral.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y lineamientos de gobierno corporativo, mitigando riesgos laborales.
- Gestionar investigaciones laborales, reclamos, medidas disciplinarias, desvinculaciones y resolución de conflictos, garantizando consistencia y cumplimiento legal.
- Representar a la compañía frente a sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones de industria y asesores externos.
- Monitorear el clima laboral, ausentismo, rotación, estabilidad de la fuerza laboral y riesgos sindicales, implementando acciones que fortalezcan el engagement y la continuidad operativa.




- Impulsar iniciativas de People Strategy, diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, talento, performance, sucesión, cultura, HR analytics y mejora continua.

Lo que te hará exitoso:
- Profesional universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima sugerida de 4 a 5 años en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, manufactura, consumo masivo u organizaciones con población operativa sindicalizada.
- Experiencia en gestión de relaciones laborales con sindicatos y colaboradores, tanto en derecho laboral individual como colectivo.
- Experiencia desarrollando estrategias y liderando procesos de negociación colectiva.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical.
- Experiencia en inspecciones laborales, procedimientos administrativos, litigios y relación con autoridades laborales y asesores legales externos.
- Experiencia en procesos disciplinarios, investigaciones laborales, desvinculaciones y resolución de conflictos.
- Conocimiento de administración de personal, payroll, auditorías laborales y trámites notariales y registrales.
- Inglés intermedio-avanzado.
- Excel avanzado.
- PowerPoint avanzado.

Competencias
- Negociación, persuasión e influencia con integridad.
- Comunicación sólida y capacidad para construir relaciones a todo nivel.
- Manejo de conflictos, resolución de problemas e inteligencia emocional.
- Ownership, autonomía y orientación a resultados.
- Adaptabilidad, networking y coraje para desafiar constructivamente.

📌 Employee Relations & Factory HR Lead (Cercado de Lima)
🏢 Nestlé USA
📍 Cercado de Lima