Nos encontramos en búsqueda de un/a Gerente HR Business Partner con visión de negocio, criterio ejecutivo y autonomía para liderar la estrategia de gestión humana de su área asignada y actuar como socio estratégico de su gerencia. Su reto será construir y ejecutar una agenda de Recursos Humanos que responda a los objetivos del área, anticipando necesidades y proponiendo soluciones de estructura, dotación, talento, liderazgo y cultura, en alineamiento con la estrategia corporativa.

Principales funciones

- Diseñar y liderar el plan de gestión humana del área asignada, definiendo prioridades, iniciativas e indicadores vinculados a sus objetivos de negocio.

- Asesorar a la gerencia en decisiones de personas y organización, aportando propuestas sustentadas y criterio estratégico.

- Proponer estructuras organizacionales y planes de headcount, considerando productividad, presupuesto y capacidades actuales y futuras.

- Liderar la agenda de talento, desempeño, desarrollo y sucesión, identificando posiciones críticas y fortaleciendo las capacidades de los líderes.

- Anticipar riesgos organizacionales y dirigir iniciativas de cambio y cultura que acompañen la evolución del área.

- Articular soluciones con los equipos especialistas de Recursos Humanos, asegurando su ejecución y alineamiento corporativo.





- Analizar indicadores de personas y negocio para orientar decisiones y evaluar el impacto de las iniciativas.

- Formación universitaria en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.

- Mínimo 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de liderazgo estratégico, como gerencia de RR. HH., jefatura senior o HR Business Partner con responsabilidad integral sobre áreas de negocio.

- Experiencia comprobada construyendo estrategias de gestión humana desde cero, desde el diagnóstico y la definición de prioridades hasta su implementación y medición.

- Experiencia asesorando a gerencias y líderes senior, con capacidad para influir y sustentar decisiones organizacionales.

- Experiencia en diseño de estructuras, planificación de dotación y headcount, gestion del talento, sucesión, desarrollo de líderes y gestión del cambio.

- Capacidad para interpretar indicadores de personas y negocio, evaluar presupuestos y sustentar propuestas de inversión y eficiencia organizacional.

- Deseable experiencia en organizaciones con estructuras corporativas.

- Deseable especialización, maestría o MBA relacionado con Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o Dirección de Negocios.

📌 HRBP Manager (Lima)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Lima