Realizar la inducción a los nuevos colaboradores respecto al proceso de firma de contrato y documentación de ingreso.
Elaborar y gestionar la entrega de fotochecks para nuevos ingresos y renovaciones.
Verificar y realizar el seguimiento de la firma de contratos, T-Registro y demás documentación relacionada con el ingreso del personal.
Revisar, organizar y mantener actualizados los files de los colaboradores, asegurando que cuenten con la documentación completa y vigente.
Gestionar la baja de colaboradores en el T-Registro.
Gestionar la carga en Tu Recibo de las liquidaciones de beneficios sociales, ampliaciones de liquidaciones, certificados de trabajo y bajas en T-Registro.
Elaborar cartas de desvinculación por abandono de trabajo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Realizar la revisión semanal del tareo de los colaboradores.
Realizar el control y seguimiento de los horarios de los colaboradores Part time.
Gestionar la emisión de cheques para el depósito de retenciones judiciales.
Realizar otras funciones afines o complementarias que disponga su jefe inmediato.
¿Qué buscamos?
Universitario de la carrera de Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 6 meses en procesos masivos de ingreso o administración de personal.
Excel intermedio.
Deseable manejo de sistemas de gestión documental (Visma, geovictoria, Tu Recibo)
Organización y atención al detalle.
Capacidad para trabajar bajo presión y en un contexto dinámico.
¿Qué ofrecemos?
Beneficios corporativos
Cuponeras con días y horas libres durante el año
Capacitaciones
Posibilidad de crecimiento
Seguro FOLA
Promovemos la igualdad de oportunidades, conforme a la Ley N.° 26772 y su modificatoria Ley N.° 30709, que prohíbe la discriminación en los procesos de selección. Valoramos el talento sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual o discapacidad.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario años de experiencia