Buscamos un abogado con experiencia en la gestiónn integral de procesos judiciales laborales, que contribuya a la definición de estrategias procesales que permitan reducir las contigencias, asumiendo la coordinación y seguimiento del equipo de trabajo.
Misión del puesto:
Contribuir a la adecuada y correcta gestión de la cartera de procesos judiciales laborales de la compañía, a fin de proteger los intereses de la empresa, anticipar riesgos y reducir las contingencias laborales.
Funciones principales:
1. Gestionar la cartera de procesos judiciales laborales a su cargo, asegurando un seguimiento oportuno y adecuado de los procesos encargados a los asesores externos.
2. Participar en la definición de la estrategia de defensa de los casos, proponiendo alternativas que permitan reducir las contingencias y costos procesales.
3. Coordinar y gestionar el trabajo del equipo interno.
4. Gestionar la relación con los estudios externos: asignación de casos, evaluación de desempeño, control de honorarios y facturación.
5. Evaluarcontingencias, provisiones, y propuestas de conciliación o transacción, en coordinación con la Gerencia y las áreas de Finanzas.
6. Reportar el estado de la cartera procesal, los riesgos y las alertas,
mediante indicadores de gestión.
7. Identificar causas recurrentes de litigiosidad y proponer acciones preventivas y mejoras de políticas junto con las áreas internas.
Habilidades/conocimientos requeridos: -Abogado colegiado, con experiencia mínima de 8 años en derecho procesal laboral.
-Experiencia liderando/coordinando equipos de trabajo y gestionando estudios externos.
-Dominio de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y de la legislación laboral vigente.
-Manejo de MS Office a nivel intermedio/avanzado (Excel y Word).
Habilidades/conocimientos deseables:
-Estudios de especialización o maestría en derecho laboral, procesal o gestión legal.
-Experiencia en gestión de contingencias y provisiones laborales.
-Experiencia previa en áreas legales corporativas o estudios de abogados de primer nivel.
-Conocimiento de herramientas de control de expedientes y de indicadores de gestión legal.
En Movistar promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!
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