• Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
• Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
• Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
• Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
• Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
• Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.
• Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.
• Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras en el proceso de incorporación.
• Coordinar con las áreas de Selección,
Gestión Humana y Operaciones para asegurar una adecuada integración del personal.
Requisitos
• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office, Google Workspace y elaboración de presentaciones.
• Conocimientos en elaboración de materiales de capacitación, evaluaciones e indicadores de gestión.
• Disponibilidad para realizar visitas a agencias y sedes operativas, según necesidad.
Condiciones Laborales
• Sedes: Huachipa CO y Av. México 1187, La Victoria.
• Modalida
📌 Analista de Onboarding (La Victoria)
🏢 Shalom
📍 La Victoria
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